La retraite à taux plein garantie avec le CDI senior voté au Sénat : quand pourrez-vous en profiter ?

La retraite à taux plein garantie avec le CDI senior voté au Sénat : quand pourrez-vous en profiter ?

Ce 4 juin, le Sénat a largement voté en faveur du projet de loi sur l’emploi des seniors. Il prévoit notamment la création d’un Contrat de valorisation de l’expérience.Carton plein pour l’emploi des seniors. Ce mercredi 4 juin, le Sénat a adopté à une large majorité le projet de loi dédié à l’emploi des plus de 50 ans. Ce texte, qui transpose dans la loi l’Accord national interprofessionnel (ANI) négocié en novembre dernier avec les partenaires sociaux, a un objectif clair : améliorer le taux d’emploi des «travailleurs expérimentés» — autrement dit, les salariés à partir de 50 ans.

ADMISSIBILITÉ DES TÉMOIGNAGES ANONYMISÉS

ADMISSIBILITÉ DES TÉMOIGNAGES ANONYMISÉS

Dans la continuité de sa jurisprudence récente, la Cour de cassation admet la recevabilité de témoignages anonymisés produits comme seuls éléments de preuve pour démontrer une faute.

France Travail : l’ex-Pôle emploi veut mettre le paquet sur le recrutement sans CV

France Travail : l’ex-Pôle emploi veut mettre le paquet sur le recrutement sans CV

’ex-Pôle emploi veut mettre le paquet sur le recrutement sans CV, comment ça marche ?Selon le directeur général de France Travail, «recruter différemment» permettrait de pourvoir les nombreuses offres d’emploi sur les métiers en tension. Parmi les pistes évoquées, la méthode de recrutement par simulation.64 000 chômeurs de plus en trois mois. C’est la situation de l’emploi au premier trimestre 2025, selon les chiffres publiés ce vendredi 16 mai par l’Insee. Résultat : le taux de chômage grimpe à 7,4%, soit de 0,1 point de plus qu’à la fin de l'année 2024. Une «relative stabilité», selon Thibaut Guilluy, directeur général de France Travail, qui insiste tout de même sur «des dynamiques d’emploi encore très fortes». Par cela, comprenez des secteurs qui continuent de recruter à la pelle, à l’image de l’industrie, des métiers du soin ou encore de l’hôtellerie-restauration. Il y a quelques semaines, l’ex-Pôle emploi publiait d’ailleurs

Un salarié sur quatre se déclare en mauvaise santé mentale

Un salarié sur quatre se déclare en mauvaise santé mentale

Un salarié sur quatre se déclare en mauvaise santé mentale , Sur un sujet longtemps tabou, une étude de l’Agefiph éclaire sur la santé mentale en milieu professionnel et sur les progrès à réaliser par les entreprises en matière de prévention.

MERCI

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Un immense merci pour votre confiance ! Notre syndicat est uni et déterminé ! Nos candidats sont pleinement engagés — et les résultats sont là !

Jurisprudence, rupture du contrat : transfert vers mail personnel...

Jurisprudence, rupture du contrat : transfert vers mail personnel...

Ayant constaté que la salariée avait transféré de sa messagerie professionnelle vers son adresse électronique personnelle un courriel contenant des pièces jointes, contrevenant ainsi à ses obligations en matière de sécurité informatique, aucun élément ne permettant toutefois de lui imputer une transmission de ces données confidentielles à des personnes extérieures à l'entreprise, puis ayant relevé son ancienneté et l'absence de toute sanction ou rappel à ses obligations avant la procédure de licenciement, la cour d'appel a pu en déduire que ces faits ne rendaient pas impossible son maintien dans l'entreprise et décider qu'ils ne pouvaient pas constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement (Cass. soc. 9-4-2025 n° 24-12.055 F-D).

Mon patron peut-il me demander de rester joignable vendredi alors que je fais le pont ?

Mon patron peut-il me demander de rester joignable vendredi alors que je fais le pont ?

Mon patron peut-il me demander de rester joignable vendredi alors que je fais le pont ? Voici ce que dit la loiVous avez prévu de profiter d'un long week-end en posant une RTT ce vendredi 2 mai, au lendemain du 1er mai ? Attention : si votre employeur vous demande de rester joignable pendant cette journée de repos, il ne peut pas le faire sans respecter un cadre juridique strict. Explications.