L’Unédic a publié ses prévisions financières pour 2026-2028 et alerte sur une situation qui se fragilise. Dans un contexte économique incertain et de croissance modérée, l’assurance chômage devrait enregistrer un déficit dès 2026. En cause notamment : un prélèvement de plus de 4 milliards d’euros par l’État sur les recettes du régime et le remboursement progressif de la dette contractée pendant la crise Covid.
Temps de travail réduit, congés supplémentaires, épargne retraite : l’accord de l’entreprise prévoit plusieurs mesures pour préparer la fin de carrière. Ce résumé fait le point sur les dispositifs existants et les conditions pour en bénéficier.
L’intelligence artificielle devait simplifier le travail. Pourtant, certaines études montrent qu’elle peut aussi intensifier la charge de travail. Les salariés équipés d’outils d’IA réalisent plus de tâches, multiplient le multitâche et prolongent parfois leur activité au-delà des horaires habituels.
Longtemps perçu comme la référence en matière d’emploi, le CDI ne suffit plus à attirer les talents. Les nouvelles générations recherchent désormais davantage de sens, d’autonomie et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
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Boomers, millennials, Gen Z, alpha… vers une révolution permanente ?
A ta disposition, en attache : l'étude l' APEC sur les métiers cadres porteurs en 2026
La charge mentale et l’équation temps de vie personnelle - travail semblent être le nœud du problème, selon une étude d’Ipsos-BVA.
Coûteux pour l'Unédic, ce mécanisme permettant aux salariés et employeurs de mettre fin à un CDI d'un commun accord est visé par des mesures d'économies. Retour sur une réforme plébiscitée dans les entreprises, victime de son succès.
Préalablement expérimenté dans 3 régions par l’assurance maladie, le contrôle à distance, ou télécontrôle, des arrêts de travail, accidents du travail, maladies professionnelles ou encore demandes d’invalidité, devient une possibilité partout en France.
Organisés le 30 janvier 2026, les premiers ateliers de la conférence travail, emploi et retraites ont permis aux partenaires sociaux de fixer le calendrier et les thèmes pour la suite des travaux. Compte-rendu avec les six élus de la délégation CFE-CGC.
Parce que le métier de Manpower a tout son sens pour beaucoup de personnes en situation de précarité.
Des méthodes de gestion peuvent être reconnues constitutives d’un harcèlement
Depuis le 1er janvier, il existe de nouvelles dispositions pour la rupture conventionnelleInclus dans le nouveau projet de loi de finances de la Sécurité sociale, le dispositif de séparation entre salarié et employeur se renchérit pour ce dernier. Cela pourrait freiner le recours à la rupture conventionnelle.
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La France a jusqu'à juin 2026 pour transposer une directive européenne qui doit permettre aux salariés d'obtenir des informations sur les niveaux de rémunération de leurs collègues occupant un travail de "valeur égale".Le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou a expliqué ce mardi 20 janvier espérer qu'une loi transposant la directive européenne sur la transparence salariale, qui vise à réduire les inégalités salariales entre hommes et femmes, puisse être présentée "avant l'été" au Parlement. Jean-Pierre Farandou a exprimé "l'espoir d'arriver à présenter une loi au Parlement avant l'été - au moins engagée avant l'été - pour faire en sorte que ce soit concrétisé le plus vite possible", lors d'une rencontre avec la presse, organisée par l'Association des journalistes de l'information sociale (Ajis).
DS, DSC, ÉLU ET SUPPLÉANT AU CSE, ÉLU CSEC, REPRÉSENTANTS DE PROXIMITÉ.... LE PAYSAGE DE LA REPRÉSENTATION SYNDICALE PEUT SEMBLER COMPLEXE. FARIDA KARAD, TRÉSORIÈRE NATIONALE DE LA CFE-CGC, ET PASCAL FABRE, EXPERT CONFÉDÉRAL, NOUS AIDENT À Y VOIR PLUS CLAIR.
Pour rappel, la tarification AT/MP détermine le taux de cotisation que l’employeur doit acquitter au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles (AT/MP).
L'accord PERCOL a été signé en 2024 et ce , après 10 ans de négociations menées par la CFE-CGC Manpower.
Un nouveau dispositif législatif, le « CDD de reconversion », entré en vigueur le 1er janvier 2026. Il permet à un salarié d’effectuer un CDD dans une autre entreprise, tout en gardant au chaud son ancien CDI en cas d’expérience non concluante
Une décision récente de la Cour de cassation vient poser des limites aux employeurs. Certains critères ne peuvent faire l'objet d'une évaluation.
Bonjour,
