Le 23 juillet 2026 , ce mail a été adressé faisant suite à un courrier de la cssctc :

L’Italie renforce l’encadrement de l’intelligence artificielle dans le monde du travail. Les décisions concernant le recrutement, l’évolution ou la rupture du contrat de travail ne pourront pas reposer uniquement sur un système d’IA : la décision finale devra rester humaine.

Niveau de vie, patrimoine, pauvreté : les écarts entre jeunes et retraités alimentent le débat sur la solidarité intergénérationnelle. Les données récentes montrent une situation plus nuancée qu’une simple opposition entre générations.

Pour l’édition 2026 de la Rencontre des Entrepreneurs de France, la présidente Christelle Thieffinne a rappelé la position de la CFE-CGC sur les questions de retraite et de sécurité sociale.

La CEC European Managers ( LA CONFEDERATION EUROPEENNE DES CADRES) lance un nouveau projet européen consacré au déploiement responsable de l’intelligence artificielle dans le monde du travail. Baptisé « AI Manage », il doit accompagner les managers confrontés aux transformations liées à l’IA et renforcer le dialogue social au niveau européen.

Une proposition de loi déposée le 11 août 2026 veut renforcer la prévention et la prise en charge des violences sexistes et sexuelles dans le monde du travail. Elle prévoit de nouvelles obligations pour les entreprises en matière de prévention, de signalement, d’enquête et d’accompagnement des victimes.

À l’approche des débats budgétaires et de la campagne présidentielle, la question de l’équité entre générations revient au premier plan. Niveau de vie, retraites, dépenses publiques, patrimoine et fiscalité : deux économistes proposent des lectures différentes de la situation.

À compter du 1er janvier 2027, la durée de versement des indemnités journalières en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle sera plafonnée à 4 ans pour les nouveaux dossiers.

À compter du 1er septembre 2026, les salariés quittant leur emploi dans le cadre d’une rupture conventionnelle individuelle pourront toujours bénéficier de l’assurance chômage, mais pendant une durée maximale plus courte.

À compter du 1er septembre 2026, de nouvelles règles encadrent la durée des arrêts maladie. La prescription initiale et les prolongations sont désormais soumises à des plafonds, avec des possibilités de dérogation lorsque l’état de santé du salarié le justifie.

Depuis le 2 août 2026, de nouvelles obligations de transparence liées à l’IA s’appliquent aux entreprises. Pour les recruteurs, cela concerne notamment les chatbots et certains contenus générés par intelligence artificielle. Les règles spécifiques aux systèmes de recrutement dits « à haut risque » entreront, elles, en vigueur plus tard.

Congé de naissance, ruptures conventionnelles, emploi des seniors, arrêts de travail, retraite ou encore transparence salariale : plusieurs évolutions importantes du droit du travail sont entrées en vigueur en 2026 ou doivent encore s’appliquer dans les prochains mois.

Un salarié sur cinq dans l’Union européenne est régulièrement sollicité en dehors de ses horaires de travail. Une disponibilité permanente qui augmente le stress et brouille la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle.

Le bulletin confédéral c 'est quoi ?

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Les récents épisodes de canicule ont notamment mis en exergue l’inadaptation des équipements publics et du monde du travail. Pour la CFE-CGC, l’adaptation climatique doit devenir un objet de dialogue social à part entière.Les récentes canicules en France posent une question simple : notre pays est-il réellement prêt à affronter le changement climatique, et en particulier la hausse des températures ?

Lors d’une rencontre organisée le 30 juin par l’association Dialogues en présence de ses adhérents, Christelle Thieffinne, nouvelle présidente confédérale, a livré sa vision du dialogue social et évoqué les spécificités de la CFE-CGC.

Un rabais historique sur l’énergie des salariés d’EDF, chiffré à 700 M€, est jugé excessif par la Cour des comptes.Le tarif agent d’EDF, cet avantage en nature qui allège fortement les factures d’électricité et de gaz des salariés, se retrouve dans le viseur de la Cour des comptes. En effet, dans un rapport sur les ressources humaines du groupe, révélé par une dépêche de l’agence de presse AFP, les magistrats financiers estiment que cette réduction représente un "coût démesuré" pour l’électricien public. Derrière la formule, il y a un chiffre : plus de 700 millions d'euros en 2024 pour l’ensemble du groupe EDF et 3,9 milliards d’euros de passifs sociaux liés à son maintien après l’emploi. Autrement dit, le gouvernement dit avoir reçu une "mise en demeure" de la Cour de revoir la valorisation de cet avantage et prépare un arrêté ministériel pour la recalculer, pendant que l’intersyndicale de l’énergie se mobilise et appelle à une…

L'inflation ralentit nettement en juin grâce à la baisse des prix de l'énergie, tandis que le chômage grimpe à son plus haut niveau depuis cinq ans au premier trimestre.La France affiche un visage économique contrasté en ce début d'été 2026. Si l'inflation continue de refluer pour s'établir à 1,8% en juin, le taux de chômage atteint 8,1% au premier trimestre, son niveau le plus élevé depuis 2021. Cette divergence complique la trajectoire du gouvernement.L’économie française navigue entre deux eaux. D’un côté, l’inflation poursuit son reflux pour s’établir à 1,8% sur un an en juin 2026, selon les données publiées par l’INSEE le 10 juillet. De l’autre, le chômage grimpe à 8,1% de la population active au premier trimestre, marquant une détérioration nette du marché de l’emploi. Cette situation en ciseaux place le gouvernement face à un dilemme : célébrer le retour de la stabilité des prix ou s’alarmer de la remontée du chômage à son plus

Bonjour,

Parce que le pouvoir d'achat ne s'arrête pas lorsqu'on perd son emploi, la CFE-CGC a défendu une revalorisation des allocations chômage.

Voici une actualité forte intéressante : L’employeur peut-il lire les mails professionnels ou non de ses salariés ?

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