DS, DSC, ÉLU ET SUPPLÉANT AU CSE, ÉLU CSEC, REPRÉSENTANTS DE PROXIMITÉ.... LE PAYSAGE DE LA REPRÉSENTATION SYNDICALE PEUT SEMBLER COMPLEXE. FARIDA KARAD, TRÉSORIÈRE NATIONALE DE LA CFE-CGC, ET PASCAL FABRE, EXPERT CONFÉDÉRAL, NOUS AIDENT À Y VOIR PLUS CLAIR.
Bonjour,
Depuis le 1er janvier, il existe de nouvelles dispositions pour la rupture conventionnelleInclus dans le nouveau projet de loi de finances de la Sécurité sociale, le dispositif de séparation entre salarié et employeur se renchérit pour ce dernier. Cela pourrait freiner le recours à la rupture conventionnelle.
Retrouve l'intégralité de cet article en suivant ce LIEN
La France a jusqu'à juin 2026 pour transposer une directive européenne qui doit permettre aux salariés d'obtenir des informations sur les niveaux de rémunération de leurs collègues occupant un travail de "valeur égale".Le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou a expliqué ce mardi 20 janvier espérer qu'une loi transposant la directive européenne sur la transparence salariale, qui vise à réduire les inégalités salariales entre hommes et femmes, puisse être présentée "avant l'été" au Parlement. Jean-Pierre Farandou a exprimé "l'espoir d'arriver à présenter une loi au Parlement avant l'été - au moins engagée avant l'été - pour faire en sorte que ce soit concrétisé le plus vite possible", lors d'une rencontre avec la presse, organisée par l'Association des journalistes de l'information sociale (Ajis).
Pour rappel, la tarification AT/MP détermine le taux de cotisation que l’employeur doit acquitter au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles (AT/MP).
L'accord PERCOL a été signé en 2024 et ce , après 10 ans de négociations menées par la CFE-CGC Manpower.
Un nouveau dispositif législatif, le « CDD de reconversion », entré en vigueur le 1er janvier 2026. Il permet à un salarié d’effectuer un CDD dans une autre entreprise, tout en gardant au chaud son ancien CDI en cas d’expérience non concluante
Une décision récente de la Cour de cassation vient poser des limites aux employeurs. Certains critères ne peuvent faire l'objet d'une évaluation.
Professeur à l’IAE Nancy, spécialiste des relations de travail, Patrice Laroche a piloté une étude IRES/CFE-CGC sur les disparités salariales et leurs effets au travail. Il en livre les grands enseignements et évoque le rôle central des syndicats sur ces sujets.
Budget et conjoncture économique, conférence travail, emploi et retraites, négociation assurance chômage, transparence salariale, élections fonction publique… Président de la CFE-CGC, François Hommeril passe en revue les grands dossiers 2026.
Le Compte Epargne Temps (CET) vous permet d’accumuler des droits à congés rémunérés.
📝 Entretiens annuels : un moment clé pour faire valoir tes droits et ta vision
Les économies imposées par l’État à l’assurance chômage ont conduit ces dernières années à une diminution significative des droits des travailleurs précaires enchaînant contrats courts et périodes de chômage.La lettre de cadrage ou un accord sur les ruptures conventionnelles. C’est l’alternative laissée par le gouvernement Lecornu aux syndicats et au patronat, auxquels il donne jusqu’à fin janvier pour restreindre les droits au chômage des salariés ayant choisi de “divorcer à l’amiable” avec leur employeur. Économies attendues par l’exécutif : 400 millions d’euros par an.Et une énième réforme de l’assurance chômage, après celles qui ont durci les conditions d’éligibilité, modifié les modalités de calcul des allocations et modulé les durées d’indemnisation en fonction de la conjoncture. « Depuis 2017, l’assurance chômage est réformée quasiment en continu. Et très clairement, la couverture du risque chômage s’est…
Depuis 2025, chaque conso a , dans ses résultats financiers (BI) et dans KPI finance,
L'IA, les outils collaboratifs et le travail hybride créent de nouveaux risques psychosociaux que les entreprises ne mesurent pas encore. Le coût : 78 millions de journées d'absence en 2024.
Voici l'étude complète des rémunérations des cadres en 2025 par famille de métiers
Voici l'étude de l'APEC, au sommaire
Si la salariée a commis de graves erreurs dans cette affaire, sa défense va lui permettre de toucher des indemnités devant les juges.
Sujet central de la table ronde organisée par Mercer Marsh Benefits France le 2 décembre 2025, la santé mentale reste, malgré une prise de conscience croissante, un sujet tabou en entreprise. Face à ce constat, les organisations, publiques comme privées, sont appelées à repenser leurs pratiques RH et managériales afin de devenir de véritables espaces de prévention, de dialogue et de soutien psychologique durable.
Un point du Code du travail a été clarifié par la Cour de cassation. Il est désormais légal de travailler... jusqu’à douze jours d’affilée.Le Code du travail impose un repos d’au moins un jour par semaine. Mais ce terme de « semaine » signifie-t-il sept jours de suite ou se réfère-t-il à une semaine civile, du lundi au dimanche ?
Du 19 au 21 novembre, à Paris, chercheurs, acteurs publics et privés étaient conviés sous un dôme blanc installé devant la gare Montparnasse, à repenser la santé mentale en milieu professionnel.
Dans un contexte réglementaire qui devrait évoluer, la directive européenne visant à renforcer les obligations de transparence salariale dans les entreprises (sur les salaires proposés lors des recrutements, mais aussi sur le positionnement salarial de chacun au sein de l’entreprise) devrait être transposée d’ici à juin 2026
