Mobilisée pour l’emploi des personnes en situation de handicap, la CFE-CGC organisera un colloque le 26 novembre sur l’égalité des chances au travail. Présentation avec Christophe Roth, secrétaire national à l’accessibilité et à l’égalité des chances.
L’actualité sociale de cette fin d’année souffle le chaud et le froid sur les Comités Sociaux et Économiques. D’un côté, une loi très attendue vient d’être adoptée, supprimant la limite du nombre de mandats successifs. De l’autre, le projet de financement de la Sécurité Sociale fait planer la menace d’une nouvelle cotisation sur le budget des Activités Sociales et Culturelles (ASC). Ces deux sujets touchent directement le cœur de votre action : le premier impacte la stabilité et la professionnalisation de votre mandat, le second menace directement votre capacité à gérer les ASC. MementoCSE décrypte pour vous ces changements majeurs.Mandats CSE : la fin de la limite des 3 mandats successifs
Les députés de l’Assemblée nationale ont, le 9 novembre 2025, voté une mesure visant à limiter la durée des arrêts maladie dans le cadre de l’examen du budget de la Sécurité sociale. Cette décision intervient alors que le débat budgétaire met en jeu à la fois l’économie, l’emploi et la santé.Une limitation temporelle pour les arrêts maladie inscrite dans la loi
Depuis peu, la communication syndicale chez Manpower est digitale, tu as reçu un mail la semaine dernière de la direction des affaires sociales sur ton email personnel, pour consulter le guide syndical
Parmi les mesures du projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, la limitation de la durée et du renouvellement des arrêts de travail ressort particulièrement. Voici ce qui devrait changer l’an prochain pour combler le “trou” de la Sécu.
Le gouvernement suspend la réforme des retraites jusqu’à 2027, mais face à l’austérité persistante et à l’injustice sociale, l'intersyndicale appelle à renforcer la mobilisation.
Les CESU à quoi ça sert?
Chaque trimestre, HelloWork publie son baromètre qui dresse un diaporama de l’évolution du marché de l’emploi. Au troisième trimestre 2025, le volume d’offres d’emploi poursuit son repli, avec un recul global de 8% du nombre d’offres d’emploi diffusées (CDI, CDD, intérim, alternance confondus). Toutefois, le volume d’offres reste élevé à près de 2,5 millions de publications, comparable aux niveaux observés à la même période en 2023.
Votre employeur vous reproche votre insuffisance professionnelle. S’agit-il vraiment d’insuffisance professionnelle ? Que risquez-vous et à quoi faut-il être attentif ? Les précisions de Nathalie Godard, chef de produit éditorial et juriste en droit social pour les Éditions Tissot, éditeur de documentations spécialisées en droit du travail depuis plus de 40 ans pour les RH et les CSE.Qu’est-ce que l’insuffisance professionnelle ?
À l’occasion des Rencontres de l’U2P, François Hommeril, président de la CFE-CGC, était invité afin de partager ses réflexions sur les moyens à disposition pour améliorer le pouvoir d’achat des actifs français.
Dans le cadre du renouvellement de la flotte de véhicules de l'entreprise et de la transition vers des modèles électriques, je me permets de vous soumettre une série de questions et de préoccupations qui émanent des Responsables Grands Comptes, directement impactés par cette politique. La gestion d'un véhicule électrique, en particulier pour des déplacements fréquents et sur de longues distances, ajoute une nouvelle dimension de charge mentale pour le salarié. Planification des trajets : Chaque déplacement nécessite une planification méticuleuse du trajet incluant la localisation et la disponibilité des bornes, ce qui n'est pas le cas avec les véhicules thermiques..
A ta disposition le baromètre deu Prisme Emploi de Juillet est disponible en attache
CFDT | CGT | FO | CFE-CGC | CFTC | UNSA | Solidaires | FSU
Voici les prochaines dates de réunion , l'agenda social
A ta disposition , le bulletin confédéral en cliquant ici
La CFE-CGC a rencontré le nouveau Premier ministre
stop aux attaques contre les salariés, les chômeurs et les retraités
L’emploi intérimaire augmente légèrement au 2e trimestre 2025 (+0,2 %, soit +1 300 intérimaires), après une baisse modérée au trimestre précédent (−0,5 %, soit −3 300 intérimaires). Sur un an, il baisse de 3,3 %.
Contrairement aux idées reçues, rien n’est prévu dans le Code du travail pour autoriser les parents salariés d’une entreprise d’accompagner leur enfant le jour du retour en classe sans avoir à poser une journée de congé payé ou de RTT. Cependant, il existe des solutions.
Les élus CFE-CGC Manpower vous rappelle que le droit à la déconnexion est en vigueur chez Manpower, conformément à la charte rédigée en 2019.
Merci de prendre connaissance du communiqué de la CFE- CGC concernant la manifestation du 10 septembre.
En Suisse, une institutrice devra rembourser près de 38.000 euros de salaires perçus par erreur. En France aussi, un salarié qui touche un trop-perçu n’a pas le droit de le conserver. Explications
Concernant la transformation du 13 -ème mois en jours de congés, nous avons des questions sans réponse malgré les recherches dans Espace RH
Une rupture conventionnelle peut sembler être une porte de sortie élégante dans une situation professionnelle difficile, mais ses conséquences sur les droits au chômage sont souvent méconnues et peuvent surprendre désagréablement les salariés.Le témoignage de Clara
