L’IA améliore la relation client chez Orange, mais fait peser de nouveaux risques sur le travail. Intensification, contrôle accru, perte de sens : les équipes et les cadres sont en première ligne. Pour la CFE-CGC, l’enjeu est clair : encadrer ces transformations pour qu’elles servent le collectif, sans dégrader les conditions de travail ni la dignité professionnelle.
La prime annuelle pour 2026 des Consultants recrutement est basée sur l'atteinte du taux de PERM
En tant que représentants de proximité, nous souhaitons vous alerter sur les vives inquiétudes qui remontent actuellement du réseau concernant l'avenir et la structuration du service AMIH.
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Bonjour,
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Les violences intrafamiliales ne s’arrêtent pas aux portes de l’entreprise : elles s’y prolongent, souvent dans le silence. Face à cette réalité, le monde du travail ne peut plus détourner le regard. Cet article met en lumière un enjeu majeur pour les cadres : savoir détecter, accompagner et agir, sans se substituer, mais sans rester passif. Car ces situations impactent directement la santé, la sécurité et l’engagement des équipes. Des solutions existent : formation, dispositifs d’alerte, culture d’écoute. Encore faut-il les activer. L’encadrement a ici un rôle clé, à la croisée de l’humain et de l’organisation. Faire de l’entreprise un lieu sûr, c’est affirmer une exigence : celle de la dignité au travail. Un combat concret, qui appelle une mobilisation collective et responsable.
L’Unédic a publié ses prévisions financières pour 2026-2028 et alerte sur une situation qui se fragilise. Dans un contexte économique incertain et de croissance modérée, l’assurance chômage devrait enregistrer un déficit dès 2026. En cause notamment : un prélèvement de plus de 4 milliards d’euros par l’État sur les recettes du régime et le remboursement progressif de la dette contractée pendant la crise Covid.
Temps de travail réduit, congés supplémentaires, épargne retraite : l’accord de l’entreprise prévoit plusieurs mesures pour préparer la fin de carrière. Ce résumé fait le point sur les dispositifs existants et les conditions pour en bénéficier.
L’intelligence artificielle devait simplifier le travail. Pourtant, certaines études montrent qu’elle peut aussi intensifier la charge de travail. Les salariés équipés d’outils d’IA réalisent plus de tâches, multiplient le multitâche et prolongent parfois leur activité au-delà des horaires habituels.
Longtemps perçu comme la référence en matière d’emploi, le CDI ne suffit plus à attirer les talents. Les nouvelles générations recherchent désormais davantage de sens, d’autonomie et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
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CFDT | CGT | FO | CFE-CGC | CFTC | UNSA | Solidaires | FSU
Boomers, millennials, Gen Z, alpha… vers une révolution permanente ?
A ta disposition, en attache : l'étude l' APEC sur les métiers cadres porteurs en 2026
La charge mentale et l’équation temps de vie personnelle - travail semblent être le nœud du problème, selon une étude d’Ipsos-BVA.
Coûteux pour l'Unédic, ce mécanisme permettant aux salariés et employeurs de mettre fin à un CDI d'un commun accord est visé par des mesures d'économies. Retour sur une réforme plébiscitée dans les entreprises, victime de son succès.
Préalablement expérimenté dans 3 régions par l’assurance maladie, le contrôle à distance, ou télécontrôle, des arrêts de travail, accidents du travail, maladies professionnelles ou encore demandes d’invalidité, devient une possibilité partout en France.
Organisés le 30 janvier 2026, les premiers ateliers de la conférence travail, emploi et retraites ont permis aux partenaires sociaux de fixer le calendrier et les thèmes pour la suite des travaux. Compte-rendu avec les six élus de la délégation CFE-CGC.
Parce que le métier de Manpower a tout son sens pour beaucoup de personnes en situation de précarité.
Des méthodes de gestion peuvent être reconnues constitutives d’un harcèlement
Depuis le 1er janvier, il existe de nouvelles dispositions pour la rupture conventionnelleInclus dans le nouveau projet de loi de finances de la Sécurité sociale, le dispositif de séparation entre salarié et employeur se renchérit pour ce dernier. Cela pourrait freiner le recours à la rupture conventionnelle.
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