Quand c'est non, c'est non : les juges confirment le licenciement d'un salarié insistant avec une collègue après une rupture

Quand c'est non, c'est non : les juges confirment le licenciement d'un salarié insistant avec une collègue après une rupture

Quand le refus n’est pas respecté, l’entreprise doit agir sans ambiguïté. La justice confirme le licenciement d’un salarié ayant insisté auprès d’une collègue après une rupture. Ce rappel est essentiel : le respect des limites ne se négocie pas au travail. Derrière cette décision, une exigence collective s’impose : protéger chacun, prévenir les comportements intrusifs et garantir un cadre professionnel sûr. Le syndicalisme d’encadrement défend des règles claires, appliquées à tous, pour faire du respect une réalité quotidienne dans l’entreprise.

Télétravail : un acquis à sécuriser, pas à rogner

Télétravail : un acquis à sécuriser, pas à rogner

Le télétravail recule… à la marge seulement. Derrière les discours de retour au bureau, une réalité s’impose : il est devenu un pilier du travail cadre. Les entreprises le savent : le restreindre fragilise attractivité, engagement et fidélisation. Pourtant, des signaux d’alerte émergent sur la flexibilité et les marges de manœuvre laissées aux salariés. Pour les cadres, l’enjeu est clair : défendre une organisation du travail qui garantit autonomie, efficacité et qualité de vie, au cœur de la performance collective.

IA chez Orange : progrès ou pression ?

IA chez Orange : progrès ou pression ?

L’IA améliore la relation client chez Orange, mais fait peser de nouveaux risques sur le travail. Intensification, contrôle accru, perte de sens : les équipes et les cadres sont en première ligne. Pour la CFE-CGC, l’enjeu est clair : encadrer ces transformations pour qu’elles servent le collectif, sans dégrader les conditions de travail ni la dignité professionnelle.

Violences intra familiales : comment faire de l'entreprise un lieu sûr pour en parler et prévenir ?

Violences intra familiales : comment faire de l'entreprise un lieu sûr pour en parler et prévenir ?

Les violences intrafamiliales ne s’arrêtent pas aux portes de l’entreprise : elles s’y prolongent, souvent dans le silence. Face à cette réalité, le monde du travail ne peut plus détourner le regard. Cet article met en lumière un enjeu majeur pour les cadres : savoir détecter, accompagner et agir, sans se substituer, mais sans rester passif. Car ces situations impactent directement la santé, la sécurité et l’engagement des équipes. Des solutions existent : formation, dispositifs d’alerte, culture d’écoute. Encore faut-il les activer. L’encadrement a ici un rôle clé, à la croisée de l’humain et de l’organisation. Faire de l’entreprise un lieu sûr, c’est affirmer une exigence : celle de la dignité au travail. Un combat concret, qui appelle une mobilisation collective et responsable.

Assurance chômage : la situation financière se tend.

Assurance chômage : la situation financière se tend.

L’Unédic a publié ses prévisions financières pour 2026-2028 et alerte sur une situation qui se fragilise. Dans un contexte économique incertain et de croissance modérée, l’assurance chômage devrait enregistrer un déficit dès 2026. En cause notamment : un prélèvement de plus de 4 milliards d’euros par l’État sur les recettes du régime et le remboursement progressif de la dette contractée pendant la crise Covid.

Mieux préparer la fin de carrière : des dispositifs existent

Mieux préparer la fin de carrière : des dispositifs existent

Temps de travail réduit, congés supplémentaires, épargne retraite : l’accord de l’entreprise prévoit plusieurs mesures pour préparer la fin de carrière. Ce résumé fait le point sur les dispositifs existants et les conditions pour en bénéficier.

Réclamation RP : Réorganisation de l' AMIH?

Réclamation RP : Réorganisation de l' AMIH?

En tant que représentants de proximité, nous souhaitons vous alerter sur les vives inquiétudes qui remontent actuellement du réseau concernant l'avenir et la structuration du service AMIH.

Ils font le boulot des autres, travaillent durant leur repos, mènent 10 tâches de front... Les salariés qui utilisent l'IA deviennent des bourreaux de travail (mais nos cerveaux peuvent-ils tenir?)

Ils font le boulot des autres, travaillent durant leur repos, mènent 10 tâches de front... Les salariés qui utilisent l'IA deviennent des bourreaux de travail (mais nos cerveaux peuvent-ils tenir?)

L’intelligence artificielle devait simplifier le travail. Pourtant, certaines études montrent qu’elle peut aussi intensifier la charge de travail. Les salariés équipés d’outils d’IA réalisent plus de tâches, multiplient le multitâche et prolongent parfois leur activité au-delà des horaires habituels.

Pourquoi le CDI ne fait plus rêver les talents ?

Pourquoi le CDI ne fait plus rêver les talents ?

Longtemps perçu comme la référence en matière d’emploi, le CDI ne suffit plus à attirer les talents. Les nouvelles générations recherchent désormais davantage de sens, d’autonomie et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Etudes de l'APEC

Etudes de l'APEC

A ta disposition, en attache : l'étude l' APEC sur les métiers cadres porteurs en 2026