En cas de démission, comment calculer le solde de tout compte ?

Lorsqu’un salarié démissionne, il reçoit un reçu pour solde de tout compte de la part de son employeur. De nombreux critères entrent en considération pour déterminer son montant. Indemnités, salaire, primes… Tour d’horizon de tout ce qu’il faut savoir pour le calculer.Cette fois-ci, c’est fini. Vous avez décidé de quitter votre entreprise. Que vous ayez déjà trouvé un nouvel employeur ou que cela soit pour prendre un temps de pause pour que votre vie professionnelle prenne un nouveau tournant, sachez que vous allez devoir vous préoccuper d’une dernière tâche : le calcul de votre solde de tout compte. Il s’agit d’un document officiel qui se présente comme un reçu de votre employeur qui atteste qu’il vous a bien payé l’intégralité de votre dû, rapporte ça m’intéresse. Le document doit être imprimé en deux exemplaires. L’un est remis au salarié et l’autre est conservé par l’entreprise. Le solde est ensuite remis sous forme de chèque…

Emploi : le montant du salaire minimum va passer le seuil fatidique des 1 400 € net par mois

Le Premier ministre Michel Barnier a annoncé, lors de son discours de politique générale devant l’Assemblée nationale, une revalorisation anticipée du salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) au 1er novembre, par anticipation à la traditionnelle hausse du 1er janvier.

Le bulletin confédéral mensuel

Vous informer et donner du sens avec une certaine hauteur de vue quant à une actualité sociétale, économique et législative toujours plus riche et complexe : tels sont les objectifs du Bulletin confédéral, la nouvelle lettre d’information bimensuelle de la CFE-CGC au service de toutes les forces vives de l’organisation : adhérents, militants, élus et structures.

Fin du télétravail chez Amazon : quels sont vos droits si votre employeur veut en faire de même ?

À partir du 2 janvier 2025, Amazon mettra fin au télétravail pour ses employés, exigeant un retour au bureau cinq jours par semaine. Cette décision, motivée par la volonté de renforcer la collaboration en présentiel, pourrait bien inciter d’autres entreprises à suivre le même chemin. Mais en tant que salarié, quels sont vos droits si votre employeur souhaite lui aussi supprimer le télétravail dans votre entreprise ?L’introduction du télétravail dans une entreprise se fait souvent via une charte ou un accord collectif. Si votre employeur souhaite y mettre fin, il doit se référer à une clause de réversibilité, présente dans ces documents, lui permettant de le faire en toute légalité. Toutefois, cette décision ne peut pas être appliquée du jour au lendemain. Votre employeur doit vous prévenir suffisamment en avance, généralement avec un préavis d’un mois.

Travail : votre employeur peut-il modifier vos horaires sans votre accord ?

Votre employeur souhaite modifier vos horaires de travail. Pouvez-vous refuser ? La réponse de Margaux Berbey, juriste en droit social pour les Editions Tissot, éditeurs de documentations spécialisées en droit du travail depuis plus de 40 ans pour les RH et les CSE.La fixation et la modification des horaires de travail relèvent, en principe, du pouvoir de direction de l’employeur. Ce dernier peut donc librement fixer une nouvelle répartition de vos horaires au sein de la journée ou de la semaine (par exemple, passer d’une journée de 8h à 12h et de 13h à 16h, à une journée de 9h à 12h et de 14h à 18h).

Emploi. Peut-on devenir autoentrepreneur si on est déjà salarié ? On vous répond

Un salarié peut-il créer une entreprise sans démissionner de son emploi principal ? Quelles sont les conditions, les obligations et interdictions ? À quel régime être affilié ? On fait le point.

42% des salariés affirment être en détresse psychologique selon une étude

Depuis mars 2020, Empreinte humaine, cabinet spécialisé dans la promotion de la qualité de vie au travail, s'est donné pour mission de mesurer régulièrement l'état de santé mentale des salariés. Les derniers résultats sont commentés par Sarah Lemoine.

Le CDD avant un CDI doit être considéré comme une période d'essai

Le contrat de travail est un élément essentiel de l’actualité de l’emploi. L’abus de l’utilisation de CDD est un sujet redondant. Explications.

Salaires : Michel Barnier va devoir trancher sur une augmentation - ou pas - du SMIC

Le tassement de l'inflation rend peu probable une revalorisation du SMIC d'ici à la fin de l'année, selon l'Insee. Le nouveau Premier ministre dispose de deux leviers s'il veut jouer sur le salaire minimum : un coup de pouce immédiat ou les préconisations du rapport Bozio-Wasmer.

Travail temporaire : tous les secteurs économiques gardent le pied sur le frein

Recrutement : les redflags qui font fuir les candidats selon eux

Les candidats sont de plus en plus attentifs aux signaux qui émanent des entreprises lors de leur processus de recrutement. Dans cet article, nous explorons les principales préoccupations des candidats, révélées à travers des plateformes telles que TikTok, et examinons comment ces signaux influent sur leur perception des opportunités professionnelles.

Nouveautés accord CET

Retrrouve le tract concernant les nouveautés du CET en attache

Accord PERCOL: plan d'épargne collectif enfin signé chez Manpower

Retrouve le tract adressé en Juillet 2024 en attache.

Les 10 compétences les plus recherchées par les employeurs

Les compétences comportementales sont une clé indispensable à l’embauche

La France compte un peu plus de 500.000 de ces postes inoccupés que les entreprises n'arrivent pas à pourvoir.

Il est crucial de valoriser les cadres seniors

Président de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) depuis juin 2023, Pierre Damiani, militant CFE-CGC, dresse un premier bilan de son action.vous avez dit vouloir « réaffirmer l’identité » de l’Apec.

Pourquoi le travail sur ordinateur est-il une source d’angoisse ?

Selon une étude, le travail numérique exposerait grandement à la peur de passer à côté d’informations cruciales ils épargnent – relativement – le corps, les métiers de bureau sont loin d’être de tout repos.

Rupture conventionnelle : comment convaincre votre patron de vous l'accorder ?

S’il n'existe pas de formule magique pour obtenir une rupture conventionnelle, certains arguments augmentent vos chances de la décrocher.

Magazine CFE-CGC du mois de juin

Restaurer un nécessaire équilibre entre le pouvoir politique et les corps intermédiaires » déclare François Hommeril dans l'Édito du mois.

Comment votre employeur peut-il vous surveiller quand vous êtes en télétravail ?

Votre employeur a tout à fait le droit de mettre en place des outils de contrôle supplémentaires lorsque vous travaillez à distance. Mais cette surveillance est strictement encadrée.L’été finit par pointer le bout de son nez. Avec moins de réunions et une charge de travail réduite, c’est l’occasion rêvée d’envisager le télétravail plus fréquemment. Une option que votre employeur pourrait d’ailleurs déjà vous avoir proposée. Et vous ne serez pas seul dans ce cas : les travailleurs franciliens sont eux aussi largement invités à travailler à distance cet été, Jeux olympiques obligent. Vous jetez ainsi votre dévolu sur le sud de la France pour vos «tracances», cette période de congés où vous mêlerez travail et escapade au bord de mer. Si la pratique est tout à fait autorisée, vous craignez que votre employeur ne puisse scruter le moindre de vos faits et gestes.

Bulletin confédéral de juillet numéro 123

Au sommaire:

Santé : les arrêts maladie pour burn-out ne sont plus considérés comme des certificats de "complaisance"

Le Conseil d’État a récemment tranché, allant dans le sens de nombreuses fédérations de médecins. Les arrêts maladie pour burn-out pouvaient jusqu'alors être contestés par les employeurs et faire craindre une sanction disciplinaire aux prescripteurs. Ils sont désormais considérés comme légitimes.La décision du Conseil d'Etat a soulagé les médecins, qui s'en félicitent même. Dans un arrêt publié le 28 mai dernier, la plus haute juridiction administrative a confirmé l’annulation d’une décision de la chambre disciplinaire nationale de l’ordre des médecins, datée de 2022, qui avait sanctionné une généraliste pour avoir prescrit un arrêt de travail au motif de "burn out".

Mon employeur a-t-il le droit d’annuler mes vacances au dernier moment ?

Alors que les premiers chassés-croisés des vacances estivales ont eu lieu ce week-end, une question vous taraude peut-être si vous n’êtes pas encore parti : mon employeur peut-il annuler mes congés ?

Les démissions qui donnent droit à l'allocation chômage

Vous envisagez de démissionner ? Si vous décidez de rompre votre contrat de travail, vous ne pourrez, en principe, pas recevoir l’allocation chômage. Des exceptions sont toutefois admises par la réglementation. Certaines démissions permettent l'indemnisation par Pôle emploi, dans des circonstances et à des conditions bien précises. On vous explique