Droit à la déconnexion : la Cour de cassation précise les limites

Droit à la déconnexion : la Cour de cassation précise les limites

Dans un arrêt du 25 mars 2026, la Cour de cassation apporte des précisions sur l’application du droit à la déconnexion, en particulier lorsque le salarié se connecte de sa propre initiative en dehors de son temps de travail, en l’absence de contrainte exercée par l’employeur.fut un temps où la journée de travail s’achevait en quittant le bureau. Une frontière nette, presque tangible, séparait la vie professionnelle de la sphère privée. En l’espace de quinze ans, cette ligne s’est progressivement estompée sous l’effet de la révolution numérique. Smartphones, ordinateurs portables et messageries instantanées ont redessiné les contours du travail, désormais accessible à toute heure et en tout lieu.

Le magazine mensuel de la CFE-CGC

Le magazine mensuel de la CFE-CGC

Voici le magazine CFE-CGC comportant de nombreux articles très interessant, un dossier sur les paroles de jeunes militants : Ils ne se contentent plus d’observer le monde du travail : ils s’engagent pour le transformer. Une nouvelle génération de cadres prend la parole et redonne du sens au collectif — une dynamique que le syndicalisme d’encadrement doit amplifier.

Quand c'est non, c'est non : les juges confirment le licenciement d'un salarié insistant avec une collègue après une rupture

Quand c'est non, c'est non : les juges confirment le licenciement d'un salarié insistant avec une collègue après une rupture

Quand le refus n’est pas respecté, l’entreprise doit agir sans ambiguïté. La justice confirme le licenciement d’un salarié ayant insisté auprès d’une collègue après une rupture. Ce rappel est essentiel : le respect des limites ne se négocie pas au travail. Derrière cette décision, une exigence collective s’impose : protéger chacun, prévenir les comportements intrusifs et garantir un cadre professionnel sûr. Le syndicalisme d’encadrement défend des règles claires, appliquées à tous, pour faire du respect une réalité quotidienne dans l’entreprise.

Télétravail : un acquis à sécuriser, pas à rogner

Télétravail : un acquis à sécuriser, pas à rogner

Le télétravail recule… à la marge seulement. Derrière les discours de retour au bureau, une réalité s’impose : il est devenu un pilier du travail cadre. Les entreprises le savent : le restreindre fragilise attractivité, engagement et fidélisation. Pourtant, des signaux d’alerte émergent sur la flexibilité et les marges de manœuvre laissées aux salariés. Pour les cadres, l’enjeu est clair : défendre une organisation du travail qui garantit autonomie, efficacité et qualité de vie, au cœur de la performance collective.

IA chez Orange : progrès ou pression ?

IA chez Orange : progrès ou pression ?

L’IA améliore la relation client chez Orange, mais fait peser de nouveaux risques sur le travail. Intensification, contrôle accru, perte de sens : les équipes et les cadres sont en première ligne. Pour la CFE-CGC, l’enjeu est clair : encadrer ces transformations pour qu’elles servent le collectif, sans dégrader les conditions de travail ni la dignité professionnelle.