Les salariés grands oubliés de la vente à la découpe de SFR

Les salariés grands oubliés de la vente à la découpe de SFR

les 4 opérateurs mis en demeure par la CFE-CGC Télécoms.Alors que le projet de rachat de SFR s’accélère, la CFE-CGC Télécoms interpelle directement les quatre opérateurs impliqués. Le syndicat dénonce un manque total de transparence sur les conséquences sociales de l’opération.Et les salariés alors ? Après une première offre rejetée à l’automne 2025, le projet de rachat de SFR par un consortium réunissant Orange, Iliad et Bouygues Telecom a franchi un cap important avec une nouvelle proposition valorisée à 20,35 milliards d’euros acceptée par Patrick Drahi, de quoi désormais entrer en négociations exclusives avec Altice France. Une opération d’ampleur inédite qui prévoit un partage des actifs de SFR entre les trois opérateurs.

La grande panne : mais que se passe-t-il sur le marché de l’emploi ?

La grande panne : mais que se passe-t-il sur le marché de l’emploi ?

Entre hausse du chômage, chute de l’intérim et fractures générationnelles, le marché de l’emploi français entre dans une phase de dégradation plus profonde, révélant des déséquilibres anciens jamais résolus.Atlantico : Que montrent les données récentes sur l'emploi en France par âge, région et secteur ? Est-ce un retournement ponctuel ou structurel ?

Journée mondiale 2026 de la sécurité et de la santé au travail

Journée mondiale 2026 de la sécurité et de la santé au travail

Célébrée chaque 28 avril, la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail arrive à grand pas. Portée par l’OIT, elle explore cette année le thème de la santé mentale. L’occasion pour l’Assurance maladie de rappeler les solutions qui existent pour accompagner la prévention des risques psychosociaux et pour le ministère du Travail de sensibiliser les employeurs et les salariés aux risques professionnels.

Droit à la déconnexion : la Cour de cassation précise les limites

Droit à la déconnexion : la Cour de cassation précise les limites

Dans un arrêt du 25 mars 2026, la Cour de cassation apporte des précisions sur l’application du droit à la déconnexion, en particulier lorsque le salarié se connecte de sa propre initiative en dehors de son temps de travail, en l’absence de contrainte exercée par l’employeur.fut un temps où la journée de travail s’achevait en quittant le bureau. Une frontière nette, presque tangible, séparait la vie professionnelle de la sphère privée. En l’espace de quinze ans, cette ligne s’est progressivement estompée sous l’effet de la révolution numérique. Smartphones, ordinateurs portables et messageries instantanées ont redessiné les contours du travail, désormais accessible à toute heure et en tout lieu.

Le magazine mensuel de la CFE-CGC

Le magazine mensuel de la CFE-CGC

Voici le magazine CFE-CGC comportant de nombreux articles très interessant, un dossier sur les paroles de jeunes militants : Ils ne se contentent plus d’observer le monde du travail : ils s’engagent pour le transformer. Une nouvelle génération de cadres prend la parole et redonne du sens au collectif — une dynamique que le syndicalisme d’encadrement doit amplifier.

Quand c'est non, c'est non : les juges confirment le licenciement d'un salarié insistant avec une collègue après une rupture

Quand c'est non, c'est non : les juges confirment le licenciement d'un salarié insistant avec une collègue après une rupture

Quand le refus n’est pas respecté, l’entreprise doit agir sans ambiguïté. La justice confirme le licenciement d’un salarié ayant insisté auprès d’une collègue après une rupture. Ce rappel est essentiel : le respect des limites ne se négocie pas au travail. Derrière cette décision, une exigence collective s’impose : protéger chacun, prévenir les comportements intrusifs et garantir un cadre professionnel sûr. Le syndicalisme d’encadrement défend des règles claires, appliquées à tous, pour faire du respect une réalité quotidienne dans l’entreprise.