CFE CGC MANPOWER

Etudes de l'APEC

A ta disposition, en attache : l'étude l' APEC sur les métiers cadres porteurs en 2026

Pourquoi les femmes salariées sont-elles plus nombreuses que les hommes à se dire en «mauvaise santé mentale» ?

La charge mentale et l’équation temps de vie personnelle - travail semblent être le nœud du problème, selon une étude d’Ipsos-BVA.

Ruptures conventionnelles : trois choses à savoir sur ce dispositif au coeur d'une négociation sociale sensible

Coûteux pour l'Unédic, ce mécanisme permettant aux salariés et employeurs de mettre fin à un CDI d'un commun accord est visé par des mesures d'économies. Retour sur une réforme plébiscitée dans les entreprises, victime de son succès.

Arrêt de travail : le télécontrôle généralisé

Préalablement expérimenté dans 3 régions par l’assurance maladie, le contrôle à distance, ou télécontrôle, des arrêts de travail, accidents du travail, maladies professionnelles ou encore demandes d’invalidité, devient une possibilité partout en France.

Conférence travail, emploi, retraites : les travaux sont lancés

Organisés le 30 janvier 2026, les premiers ateliers de la conférence travail, emploi et retraites ont permis aux partenaires sociaux de fixer le calendrier et les thèmes pour la suite des travaux. Compte-rendu avec les six élus de la délégation CFE-CGC.

« Jamais tranquille » : l’épuisante recherche du prochain contrat pour les millions de Français en emploi court.

Parce que le métier de Manpower a tout son sens pour beaucoup de personnes en situation de précarité.

Des conditions de qualification d’un harcèlement moral managérial

Des méthodes de gestion peuvent être reconnues constitutives d’un harcèlement

Depuis le 1er janvier, il existe de nouvelles dispositions pour la rupture conventionnelle

Depuis le 1er janvier, il existe de nouvelles dispositions pour la rupture conventionnelleInclus dans le nouveau projet de loi de finances de la Sécurité sociale, le dispositif de séparation entre salarié et employeur se renchérit pour ce dernier. Cela pourrait freiner le recours à la rupture conventionnelle.

Baromètre UNEDIC 8 idées reçues sur les demandeurs d'emploi

Retrouve l'intégralité de cet article en suivant ce LIEN

Le ministre du Travail espère une loi "avant l'été" pour mettre en place la transparence des salaires dans les entreprises

La France a jusqu'à juin 2026 pour transposer une directive européenne qui doit permettre aux salariés d'obtenir des informations sur les niveaux de rémunération de leurs collègues occupant un travail de "valeur égale".Le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou a expliqué ce mardi 20 janvier espérer qu'une loi transposant la directive européenne sur la transparence salariale, qui vise à réduire les inégalités salariales entre hommes et femmes, puisse être présentée "avant l'été" au Parlement. Jean-Pierre Farandou a exprimé "l'espoir d'arriver à présenter une loi au Parlement avant l'été - au moins engagée avant l'été - pour faire en sorte que ce soit concrétisé le plus vite possible", lors d'une rencontre avec la presse, organisée par l'Association des journalistes de l'information sociale (Ajis).

Panorama des mandats syndicaux en entreprise

DS, DSC, ÉLU ET SUPPLÉANT AU CSE, ÉLU CSEC, REPRÉSENTANTS DE PROXIMITÉ.... LE PAYSAGE DE LA REPRÉSENTATION SYNDICALE PEUT SEMBLER COMPLEXE. FARIDA KARAD, TRÉSORIÈRE NATIONALE DE LA CFE-CGC, ET PASCAL FABRE, EXPERT CONFÉDÉRAL, NOUS AIDENT À Y VOIR PLUS CLAIR.

Travail temporaire : une répartition égale des coûts AT / MP entre l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise utilisatrice.

Pour rappel, la tarification AT/MP détermine le taux de cotisation que l’employeur doit acquitter au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles (AT/MP).

PERCOL : alimentation du 15 janvier au 13 février

L'accord PERCOL a été signé en 2024 et ce , après 10 ans de négociations menées par la CFE-CGC Manpower.

C’est quoi ce CDD de reconversion pour voir si l’herbe est plus verte ailleurs ?

Un nouveau dispositif législatif, le « CDD de reconversion », entré en vigueur le 1er janvier 2026. Il permet à un salarié d’effectuer un CDD dans une autre entreprise, tout en gardant au chaud son ancien CDI en cas d’expérience non concluante

Votre employeur n'a plus le droit de vous évaluer sur ces critères d'après la Cour de cassation

Une décision récente de la Cour de cassation vient poser des limites aux employeurs. Certains critères ne peuvent faire l'objet d'une évaluation.

Emmanuel DIETTE "Directeur National Recrutement" : ce que la CFE-CGC lui a dit !

Bonjour,

Sur la politique salariale, les syndicats agissent en régulateurs, interview de Patrice Laroche, Professeur à l'IAE de Nancy

Professeur à l’IAE Nancy, spécialiste des relations de travail, Patrice Laroche a piloté une étude IRES/CFE-CGC sur les disparités salariales et leurs effets au travail. Il en livre les grands enseignements et évoque le rôle central des syndicats sur ces sujets.

Continuer d’outiller nos militants et nos sections syndicales

Budget et conjoncture économique, conférence travail, emploi et retraites, négociation assurance chômage, transparence salariale, élections fonction publique… Président de la CFE-CGC, François Hommeril passe en revue les grands dossiers 2026.

Alimentation du CET avant le 15 janvier

Le Compte Epargne Temps (CET) vous permet d’accumuler des droits à congés rémunérés.

Ton entretien annuel doit se dérouler avant le 13 février

📝 Entretiens annuels : un moment clé pour faire valoir tes droits et ta vision

Assurance chômage : comment les réformes ont réduit les droits des travailleurs précaires

Les économies imposées par l’État à l’assurance chômage ont conduit ces dernières années à une diminution significative des droits des travailleurs précaires enchaînant contrats courts et périodes de chômage.La lettre de cadrage ou un accord sur les ruptures conventionnelles. C’est l’alternative laissée par le gouvernement Lecornu aux syndicats et au patronat, auxquels il donne jusqu’à fin janvier pour restreindre les droits au chômage des salariés ayant choisi de “divorcer à l’amiable” avec leur employeur. Économies attendues par l’exécutif : 400 millions d’euros par an.Et une énième réforme de l’assurance chômage, après celles qui ont durci les conditions d’éligibilité, modifié les modalités de calcul des allocations et modulé les durées d’indemnisation en fonction de la conjoncture. « Depuis 2017, l’assurance chômage est réformée quasiment en continu. Et très clairement, la couverture du risque chômage s’est…