Après une amélioration au deuxième trimestre, l’emploi intérimaire repart nettement à la baisse en juillet. Les effectifs reculent de 3,7 % sur un an et tous les grands secteurs d’activité sont désormais dans le rouge. La Bretagne est particulièrement touchée avec une chute de 12,3 %.

Travail, emploi, retraites : impossible de traiter ces sujets séparément.

Le travail reste une source importante d’épanouissement pour les cadres, mais il n’est pas toute leur vie. Sens des missions, rémunération, équilibre de vie, télétravail, intelligence artificielle… Une étude de l’Apec éclaire ce que les cadres attendent aujourd’hui de leur vie professionnelle.

Le guide « La retraite des salariés du secteur privé », remis à jour à la suite de la suspension de la réforme des retraites de 2023, a été conçu pour vous accompagner dans un moment déterminant de votre vie professionnelle. Il éclaire les règles, les dispositifs, les exceptions et les évolutions récentes afin que chacun puisse préparer sereinement cette étape importante.

Réindustrialisation, transition écologique, intelligence artificielle, emploi des jeunes, alternance et retraites : à la Foire de Châlons, Christelle Thieffinne, présidente de la CFE-CGC, a porté les positions de la Confédération sur les grands enjeux qui concernent aujourd’hui les salariés de l’encadrement.

Salaires, emploi des jeunes, intelligence artificielle, pouvoir d’achat, protection sociale et égalité salariale : pour cette rentrée sociale, la CFE-CGC fixe ses priorités et appelle à redonner toute sa place au dialogue social.

Nouvelle présidente de la CFE-CGC, Christelle Thieffinne alerte sur le tassement des salaires et appelle à des augmentations pour tous. Elle refuse également que les cadres soient davantage mis à contribution par une taxation accrue de l’intéressement, de la participation ou des héritages.

Bonjour,

Organisée le 4 septembre, la CNH 2026 vise à « passer d'une société inclusive à une société pleinement accessible ». Passage en revue des mesures annoncées avec Christophe Legois, délégué national CFE-CGC au handicap.

Les entreprises manquent toujours de visibilité et les intentions de recrutement restent au plus bas. Côté cadres, l’inquiétude progresse et les projets de mobilité sont davantage mis en attente.

Les jeunes actifs sont majoritairement satisfaits de leur travail, mais une part importante d’entre eux envisage malgré tout de changer de métier ou de secteur. Un paradoxe qui dit beaucoup de leur rapport à l’emploi, à la flexibilité et aux conditions de travail.

La marche des Fiertés aura lieu le samedi 3 octobre, à Paris en présence de la CFE-CGC et de ses militants. Affirmons ensemble notre attachement à l’égalité, à la diversité, à la lutte contre toutes les discriminations.

Le 23 juillet 2026 , ce mail a été adressé faisant suite à un courrier de la cssctc :

L’Italie renforce l’encadrement de l’intelligence artificielle dans le monde du travail. Les décisions concernant le recrutement, l’évolution ou la rupture du contrat de travail ne pourront pas reposer uniquement sur un système d’IA : la décision finale devra rester humaine.

Niveau de vie, patrimoine, pauvreté : les écarts entre jeunes et retraités alimentent le débat sur la solidarité intergénérationnelle. Les données récentes montrent une situation plus nuancée qu’une simple opposition entre générations.

Pour l’édition 2026 de la Rencontre des Entrepreneurs de France, la présidente Christelle Thieffinne a rappelé la position de la CFE-CGC sur les questions de retraite et de sécurité sociale.

La CEC European Managers ( LA CONFEDERATION EUROPEENNE DES CADRES) lance un nouveau projet européen consacré au déploiement responsable de l’intelligence artificielle dans le monde du travail. Baptisé « AI Manage », il doit accompagner les managers confrontés aux transformations liées à l’IA et renforcer le dialogue social au niveau européen.

Une proposition de loi déposée le 11 août 2026 veut renforcer la prévention et la prise en charge des violences sexistes et sexuelles dans le monde du travail. Elle prévoit de nouvelles obligations pour les entreprises en matière de prévention, de signalement, d’enquête et d’accompagnement des victimes.

À l’approche des débats budgétaires et de la campagne présidentielle, la question de l’équité entre générations revient au premier plan. Niveau de vie, retraites, dépenses publiques, patrimoine et fiscalité : deux économistes proposent des lectures différentes de la situation.

À compter du 1er janvier 2027, la durée de versement des indemnités journalières en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle sera plafonnée à 4 ans pour les nouveaux dossiers.

À compter du 1er septembre 2026, les salariés quittant leur emploi dans le cadre d’une rupture conventionnelle individuelle pourront toujours bénéficier de l’assurance chômage, mais pendant une durée maximale plus courte.

À compter du 1er septembre 2026, de nouvelles règles encadrent la durée des arrêts maladie. La prescription initiale et les prolongations sont désormais soumises à des plafonds, avec des possibilités de dérogation lorsque l’état de santé du salarié le justifie.

Depuis le 2 août 2026, de nouvelles obligations de transparence liées à l’IA s’appliquent aux entreprises. Pour les recruteurs, cela concerne notamment les chatbots et certains contenus générés par intelligence artificielle. Les règles spécifiques aux systèmes de recrutement dits « à haut risque » entreront, elles, en vigueur plus tard.

Congé de naissance, ruptures conventionnelles, emploi des seniors, arrêts de travail, retraite ou encore transparence salariale : plusieurs évolutions importantes du droit du travail sont entrées en vigueur en 2026 ou doivent encore s’appliquer dans les prochains mois.