Le bulletin mensuel de la CFE-CGC est disponible
Voici le bulletin mensuel , et son sommaire
Voici le bulletin mensuel , et son sommaire
Votre employeur doit vous payer régulièrement, à la même période, en contrepartie de votre travail. En cas de retard ou de non-paiement de votre salaire, vous pouvez lui rappeler cette obligation et saisir le Conseil de prud’hommes si ça ne suffit pas. Vous êtes également en droit d’arrêter de travailler.Votre employeur tarde à vous verser votre salaire ? Sachez que, si vous êtes mensualisé, la loi l’oblige à vous payer chaque mois à la même période. En revanche, aucune date de paiement ne lui est imposée, précise l’administration sur son site officiel, « sauf disposition prévue par accord d’entreprise ou convention collective ». « Votre employeur peut vous payer à la fin du mois ou durant le mois qui suit, par exemple », est-il précisé.Cette obligation est valable même si votre entreprise est en difficulté financière et fait l’objet d’une procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire. « Tout salarié (même s’il…
Peut-on invoquer une faute grave pour un salarié qui a divulgué à un tiers des informations à caractère confidentiel ? La Cour de cassation a tranché la question.Que s’est-il passé ?
Reçue le 25 septembre par le nouveau Premier ministre, la délégation CFE-CGC conduite par François Hommeril a fait passer plusieurs messages forts sur les champs sociaux et économiques.Dialogue renoué avec les partenaires sociaux. Après l’annonce du nouveau gouvernement intervenue le samedi 21 septembre, et avant son discours de politique générale devant le Parlement, le Premier ministre Michel Barnier a rapidement souhaité rencontrer, cette semaine, les leaders des grandes organisations syndicales et patronales.
📢 Avis à tous les salariés
Lorsqu’un salarié démissionne, il reçoit un reçu pour solde de tout compte de la part de son employeur. De nombreux critères entrent en considération pour déterminer son montant. Indemnités, salaire, primes… Tour d’horizon de tout ce qu’il faut savoir pour le calculer.Cette fois-ci, c’est fini. Vous avez décidé de quitter votre entreprise. Que vous ayez déjà trouvé un nouvel employeur ou que cela soit pour prendre un temps de pause pour que votre vie professionnelle prenne un nouveau tournant, sachez que vous allez devoir vous préoccuper d’une dernière tâche : le calcul de votre solde de tout compte. Il s’agit d’un document officiel qui se présente comme un reçu de votre employeur qui atteste qu’il vous a bien payé l’intégralité de votre dû, rapporte ça m’intéresse. Le document doit être imprimé en deux exemplaires. L’un est remis au salarié et l’autre est conservé par l’entreprise. Le solde est ensuite remis sous forme de chèque…
Le Premier ministre Michel Barnier a annoncé, lors de son discours de politique générale devant l’Assemblée nationale, une revalorisation anticipée du salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) au 1er novembre, par anticipation à la traditionnelle hausse du 1er janvier.
Vous informer et donner du sens avec une certaine hauteur de vue quant à une actualité sociétale, économique et législative toujours plus riche et complexe : tels sont les objectifs du Bulletin confédéral, la nouvelle lettre d’information bimensuelle de la CFE-CGC au service de toutes les forces vives de l’organisation : adhérents, militants, élus et structures.
À partir du 2 janvier 2025, Amazon mettra fin au télétravail pour ses employés, exigeant un retour au bureau cinq jours par semaine. Cette décision, motivée par la volonté de renforcer la collaboration en présentiel, pourrait bien inciter d’autres entreprises à suivre le même chemin. Mais en tant que salarié, quels sont vos droits si votre employeur souhaite lui aussi supprimer le télétravail dans votre entreprise ?L’introduction du télétravail dans une entreprise se fait souvent via une charte ou un accord collectif. Si votre employeur souhaite y mettre fin, il doit se référer à une clause de réversibilité, présente dans ces documents, lui permettant de le faire en toute légalité. Toutefois, cette décision ne peut pas être appliquée du jour au lendemain. Votre employeur doit vous prévenir suffisamment en avance, généralement avec un préavis d’un mois.
Votre employeur souhaite modifier vos horaires de travail. Pouvez-vous refuser ? La réponse de Margaux Berbey, juriste en droit social pour les Editions Tissot, éditeurs de documentations spécialisées en droit du travail depuis plus de 40 ans pour les RH et les CSE.La fixation et la modification des horaires de travail relèvent, en principe, du pouvoir de direction de l’employeur. Ce dernier peut donc librement fixer une nouvelle répartition de vos horaires au sein de la journée ou de la semaine (par exemple, passer d’une journée de 8h à 12h et de 13h à 16h, à une journée de 9h à 12h et de 14h à 18h).
Un salarié peut-il créer une entreprise sans démissionner de son emploi principal ? Quelles sont les conditions, les obligations et interdictions ? À quel régime être affilié ? On fait le point.
Depuis mars 2020, Empreinte humaine, cabinet spécialisé dans la promotion de la qualité de vie au travail, s'est donné pour mission de mesurer régulièrement l'état de santé mentale des salariés. Les derniers résultats sont commentés par Sarah Lemoine.
Le contrat de travail est un élément essentiel de l’actualité de l’emploi. L’abus de l’utilisation de CDD est un sujet redondant. Explications.
Le tassement de l'inflation rend peu probable une revalorisation du SMIC d'ici à la fin de l'année, selon l'Insee. Le nouveau Premier ministre dispose de deux leviers s'il veut jouer sur le salaire minimum : un coup de pouce immédiat ou les préconisations du rapport Bozio-Wasmer.
Les candidats sont de plus en plus attentifs aux signaux qui émanent des entreprises lors de leur processus de recrutement. Dans cet article, nous explorons les principales préoccupations des candidats, révélées à travers des plateformes telles que TikTok, et examinons comment ces signaux influent sur leur perception des opportunités professionnelles.
Retrrouve le tract concernant les nouveautés du CET en attache
Retrouve le tract adressé en Juillet 2024 en attache.
Les compétences comportementales sont une clé indispensable à l’embauche
Président de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) depuis juin 2023, Pierre Damiani, militant CFE-CGC, dresse un premier bilan de son action.vous avez dit vouloir « réaffirmer l’identité » de l’Apec.
Selon une étude, le travail numérique exposerait grandement à la peur de passer à côté d’informations cruciales ils épargnent – relativement – le corps, les métiers de bureau sont loin d’être de tout repos.
S’il n'existe pas de formule magique pour obtenir une rupture conventionnelle, certains arguments augmentent vos chances de la décrocher.
Restaurer un nécessaire équilibre entre le pouvoir politique et les corps intermédiaires » déclare François Hommeril dans l'Édito du mois.