Si la salariée a commis de graves erreurs dans cette affaire, sa défense va lui permettre de toucher des indemnités devant les juges.
Sujet central de la table ronde organisée par Mercer Marsh Benefits France le 2 décembre 2025, la santé mentale reste, malgré une prise de conscience croissante, un sujet tabou en entreprise. Face à ce constat, les organisations, publiques comme privées, sont appelées à repenser leurs pratiques RH et managériales afin de devenir de véritables espaces de prévention, de dialogue et de soutien psychologique durable.
Un point du Code du travail a été clarifié par la Cour de cassation. Il est désormais légal de travailler... jusqu’à douze jours d’affilée.Le Code du travail impose un repos d’au moins un jour par semaine. Mais ce terme de « semaine » signifie-t-il sept jours de suite ou se réfère-t-il à une semaine civile, du lundi au dimanche ?
Du 19 au 21 novembre, à Paris, chercheurs, acteurs publics et privés étaient conviés sous un dôme blanc installé devant la gare Montparnasse, à repenser la santé mentale en milieu professionnel.
Dans un contexte réglementaire qui devrait évoluer, la directive européenne visant à renforcer les obligations de transparence salariale dans les entreprises (sur les salaires proposés lors des recrutements, mais aussi sur le positionnement salarial de chacun au sein de l’entreprise) devrait être transposée d’ici à juin 2026
L’étude s’appuie sur une enquête annuelle menée en juin 2025 auprès de 26 000 cadres en poste du secteur privé, clients de l’Apec. Par ailleurs, les statistiques présentées dans les fiches par région sont issues de la fusion des 5 dernières enquêtes 2021, 2022, 2023, 2024 et 2025.
Mobilisée pour l’emploi des personnes en situation de handicap, la CFE-CGC organisera un colloque le 26 novembre sur l’égalité des chances au travail. Présentation avec Christophe Roth, secrétaire national à l’accessibilité et à l’égalité des chances.
L’actualité sociale de cette fin d’année souffle le chaud et le froid sur les Comités Sociaux et Économiques. D’un côté, une loi très attendue vient d’être adoptée, supprimant la limite du nombre de mandats successifs. De l’autre, le projet de financement de la Sécurité Sociale fait planer la menace d’une nouvelle cotisation sur le budget des Activités Sociales et Culturelles (ASC). Ces deux sujets touchent directement le cœur de votre action : le premier impacte la stabilité et la professionnalisation de votre mandat, le second menace directement votre capacité à gérer les ASC. MementoCSE décrypte pour vous ces changements majeurs.Mandats CSE : la fin de la limite des 3 mandats successifs
Les députés de l’Assemblée nationale ont, le 9 novembre 2025, voté une mesure visant à limiter la durée des arrêts maladie dans le cadre de l’examen du budget de la Sécurité sociale. Cette décision intervient alors que le débat budgétaire met en jeu à la fois l’économie, l’emploi et la santé.Une limitation temporelle pour les arrêts maladie inscrite dans la loi
Depuis peu, la communication syndicale chez Manpower est digitale, tu as reçu un mail la semaine dernière de la direction des affaires sociales sur ton email personnel, pour consulter le guide syndical
Parmi les mesures du projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, la limitation de la durée et du renouvellement des arrêts de travail ressort particulièrement. Voici ce qui devrait changer l’an prochain pour combler le “trou” de la Sécu.
Le gouvernement suspend la réforme des retraites jusqu’à 2027, mais face à l’austérité persistante et à l’injustice sociale, l'intersyndicale appelle à renforcer la mobilisation.
Les CESU à quoi ça sert?
Chaque trimestre, HelloWork publie son baromètre qui dresse un diaporama de l’évolution du marché de l’emploi. Au troisième trimestre 2025, le volume d’offres d’emploi poursuit son repli, avec un recul global de 8% du nombre d’offres d’emploi diffusées (CDI, CDD, intérim, alternance confondus). Toutefois, le volume d’offres reste élevé à près de 2,5 millions de publications, comparable aux niveaux observés à la même période en 2023.
Votre employeur vous reproche votre insuffisance professionnelle. S’agit-il vraiment d’insuffisance professionnelle ? Que risquez-vous et à quoi faut-il être attentif ? Les précisions de Nathalie Godard, chef de produit éditorial et juriste en droit social pour les Éditions Tissot, éditeur de documentations spécialisées en droit du travail depuis plus de 40 ans pour les RH et les CSE.Qu’est-ce que l’insuffisance professionnelle ?
À l’occasion des Rencontres de l’U2P, François Hommeril, président de la CFE-CGC, était invité afin de partager ses réflexions sur les moyens à disposition pour améliorer le pouvoir d’achat des actifs français.
Dans le cadre du renouvellement de la flotte de véhicules de l'entreprise et de la transition vers des modèles électriques, je me permets de vous soumettre une série de questions et de préoccupations qui émanent des Responsables Grands Comptes, directement impactés par cette politique. La gestion d'un véhicule électrique, en particulier pour des déplacements fréquents et sur de longues distances, ajoute une nouvelle dimension de charge mentale pour le salarié. Planification des trajets : Chaque déplacement nécessite une planification méticuleuse du trajet incluant la localisation et la disponibilité des bornes, ce qui n'est pas le cas avec les véhicules thermiques..
A ta disposition le baromètre deu Prisme Emploi de Juillet est disponible en attache
CFDT | CGT | FO | CFE-CGC | CFTC | UNSA | Solidaires | FSU
Voici les prochaines dates de réunion , l'agenda social
A ta disposition , le bulletin confédéral en cliquant ici
La CFE-CGC a rencontré le nouveau Premier ministre
stop aux attaques contre les salariés, les chômeurs et les retraités
