Pouvez-vous arrêter de travailler si votre employeur ne vous verse pas votre salaire ?

Pouvez-vous arrêter de travailler si votre employeur ne vous verse pas votre salaire ?

Votre employeur doit vous payer régulièrement, à la même période, en contrepartie de votre travail. En cas de retard ou de non-paiement de votre salaire, vous pouvez lui rappeler cette obligation et saisir le Conseil de prud’hommes si ça ne suffit pas. Vous êtes également en droit d’arrêter de travailler.Votre employeur tarde à vous verser votre salaire ? Sachez que, si vous êtes mensualisé, la loi l’oblige à vous payer chaque mois à la même période. En revanche, aucune date de paiement ne lui est imposée, précise l’administration sur son site officiel, « sauf disposition prévue par accord d’entreprise ou convention collective ». « Votre employeur peut vous payer à la fin du mois ou durant le mois qui suit, par exemple », est-il précisé.Cette obligation est valable même si votre entreprise est en difficulté financière et fait l’objet d’une procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire. « Tout salarié (même s’il…

Premiers échanges entre la CFE-CGC et Michel Barnier

Premiers échanges entre la CFE-CGC et Michel Barnier

Reçue le 25 septembre par le nouveau Premier ministre, la délégation CFE-CGC conduite par François Hommeril a fait passer plusieurs messages forts sur les champs sociaux et économiques.Dialogue renoué avec les partenaires sociaux. Après l’annonce du nouveau gouvernement intervenue le samedi 21 septembre, et avant son discours de politique générale devant le Parlement, le Premier ministre Michel Barnier a rapidement souhaité rencontrer, cette semaine, les leaders des grandes organisations syndicales et patronales.

En cas de démission, comment calculer le solde de tout compte ?

En cas de démission, comment calculer le solde de tout compte ?

Lorsqu’un salarié démissionne, il reçoit un reçu pour solde de tout compte de la part de son employeur. De nombreux critères entrent en considération pour déterminer son montant. Indemnités, salaire, primes… Tour d’horizon de tout ce qu’il faut savoir pour le calculer.Cette fois-ci, c’est fini. Vous avez décidé de quitter votre entreprise. Que vous ayez déjà trouvé un nouvel employeur ou que cela soit pour prendre un temps de pause pour que votre vie professionnelle prenne un nouveau tournant, sachez que vous allez devoir vous préoccuper d’une dernière tâche : le calcul de votre solde de tout compte. Il s’agit d’un document officiel qui se présente comme un reçu de votre employeur qui atteste qu’il vous a bien payé l’intégralité de votre dû, rapporte ça m’intéresse. Le document doit être imprimé en deux exemplaires. L’un est remis au salarié et l’autre est conservé par l’entreprise. Le solde est ensuite remis sous forme de chèque…

Le bulletin confédéral mensuel

Le bulletin confédéral mensuel

Vous informer et donner du sens avec une certaine hauteur de vue quant à une actualité sociétale, économique et législative toujours plus riche et complexe : tels sont les objectifs du Bulletin confédéral, la nouvelle lettre d’information bimensuelle de la CFE-CGC au service de toutes les forces vives de l’organisation : adhérents, militants, élus et structures.

Fin du télétravail chez Amazon : quels sont vos droits si votre employeur veut en faire de même ?

Fin du télétravail chez Amazon : quels sont vos droits si votre employeur veut en faire de même ?

À partir du 2 janvier 2025, Amazon mettra fin au télétravail pour ses employés, exigeant un retour au bureau cinq jours par semaine. Cette décision, motivée par la volonté de renforcer la collaboration en présentiel, pourrait bien inciter d’autres entreprises à suivre le même chemin. Mais en tant que salarié, quels sont vos droits si votre employeur souhaite lui aussi supprimer le télétravail dans votre entreprise ?L’introduction du télétravail dans une entreprise se fait souvent via une charte ou un accord collectif. Si votre employeur souhaite y mettre fin, il doit se référer à une clause de réversibilité, présente dans ces documents, lui permettant de le faire en toute légalité. Toutefois, cette décision ne peut pas être appliquée du jour au lendemain. Votre employeur doit vous prévenir suffisamment en avance, généralement avec un préavis d’un mois.

Travail : votre employeur peut-il modifier vos horaires sans votre accord ?

Travail : votre employeur peut-il modifier vos horaires sans votre accord ?

Votre employeur souhaite modifier vos horaires de travail. Pouvez-vous refuser ? La réponse de Margaux Berbey, juriste en droit social pour les Editions Tissot, éditeurs de documentations spécialisées en droit du travail depuis plus de 40 ans pour les RH et les CSE.La fixation et la modification des horaires de travail relèvent, en principe, du pouvoir de direction de l’employeur. Ce dernier peut donc librement fixer une nouvelle répartition de vos horaires au sein de la journée ou de la semaine (par exemple, passer d’une journée de 8h à 12h et de 13h à 16h, à une journée de 9h à 12h et de 14h à 18h).

Recrutement : les redflags qui font fuir les candidats selon eux

Recrutement : les redflags qui font fuir les candidats selon eux

Les candidats sont de plus en plus attentifs aux signaux qui émanent des entreprises lors de leur processus de recrutement. Dans cet article, nous explorons les principales préoccupations des candidats, révélées à travers des plateformes telles que TikTok, et examinons comment ces signaux influent sur leur perception des opportunités professionnelles.

Il est crucial de valoriser les cadres seniors

Il est crucial de valoriser les cadres seniors

Président de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) depuis juin 2023, Pierre Damiani, militant CFE-CGC, dresse un premier bilan de son action.vous avez dit vouloir « réaffirmer l’identité » de l’Apec.

Magazine CFE-CGC du mois de juin

Magazine CFE-CGC du mois de juin

Restaurer un nécessaire équilibre entre le pouvoir politique et les corps intermédiaires » déclare François Hommeril dans l'Édito du mois.