Le rétablissement a été rapide : au cours des premier et deuxième trimestres 2021, le taux de marge des entreprises s’est envolé aux alentours de 36% selon l’Insee, son plus haut niveau depuis 1949, date à laquelle l’institut a commencé la mesure de ce ratio. Il s’agit du résultat des entreprises après dépenses courantes et paiement des salaires, mais avant frais financiers, amortissement et impôts sur les sociétés.
Un nouveau service en ligne d’accompagnement aux départs en retraite:
La fin de l’exercice 2021/2022 pour la planification des congés arrive à son terme et le temps de mettre des jours sur votre CET également.
Le 7 décembre prochain, Francky Vincent prendra les rênes de la Fédération CFE-CGC de l'assurance.
Une augmentation sans plus pour démarrer l’année 2022. La revalorisation automatique du Smic devrait être de 0,5 % à 0,6 % au 1er janvier, selon le panel d’économistes consulté avant chaque hausse et qui recommande de s’abstenir de tout « coup de pouce » dans son rapport envoyé ce lundi aux partenaires sociaux.
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Une prime très attendue. Par un dernier vote de l'Assemblée, le Parlement a approuvé définitivement, mercredi 24 novembre dans la soirée, "l'indemnité inflation" de 100 euros prévue par le gouvernement pour 38 millions de Français, malgré de fortes réserves de la droite comme de la gauche. Cette indemnité, annoncée fin octobre, doit être versée aux salariés, indépendants, retraités, chômeurs, allocataires des minima sociaux et encore étudiants boursiers percevant moins de 2 000 euros nets mensuels.
Quelles mesures pourraient freiner l’accélération de l’épidémie de Covid-19 ? C’est à cette question que répondra le Conseil de défense ce mercredi. Dans la boîte à outils figure un recours plus massif au télétravail, qui est d’ailleurs préconisé dans le dernier avis du Conseil scientifique.
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Le CEDS conclut que la loi Travail de 2016 viole le droit à une durée raisonnable de travail et le droit à une rémunération équitable, garantis par la Charte sociale européenne ! Communiqué de la CFE-CGC.
Depuis le 1er octobre 2021, les nouvelles règles de calcul du salaire journalier de référence (SJR) et de détermination de la durée d’indemnisation sont applicables. Le salaire journalier de référence est utilisé comme base de calcul de l’allocation qui est versée aux demandeurs d’emploi indemnisés. Le calcul du SJR prend désormais en compte le montant total des salaires perçus durant les 24 mois précédant la dernière fin de contrat de travail. Ce montant est divisé par le nombre de jours calendaires de la période de référence.
Yves Veyrier (FO), Laurent Berger (CFDT), Cyril Chabanier (CFTC) et Francois Hommeril, président de la CFE-CGC, à Matignon en 2020. Rugueux et provocateur, Hommeril a su imposer sa centrale. (Eric Tschaen/Réa)
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Réforme des retraites : "Il n'y a pas de problème systémique" avec la structure actuelle, rétorque le président confédéral de la CFE-CGC
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La fin de l’exercice 2021/2022 pour la planification des congés arrive à son terme et le temps de mettre des jours sur votre CET également. Vous avez encore quelques semaines pour le faire, pour celles et ceux qui le souhaitent mais permettez nous de vous rappeler quelques règles :
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Les prix à la consommation ont grimpé de 0,4 point en octobre en France, par rapport au mois dernier. En cause, la flambée des prix de l'énergie qui continue, selon les données publiées par l'Insee ce vendredi. Un phénomène mondial qui pourrait durer jusqu'à fin 2022, estiment notamment Bruno Le Maire et le FMI.
Elles seront versées à tous les salariés pour leurs «efforts extraordinaires» durant la pandémie de Covid-19, indique le groupe.
S’il cache des réalités bien différentes selon les pays, le statut cadre conserve une importance particulière auprès des principaux concernés, d’après un sondage mené par l’Apec.
TRAVAIL « Des incertitudes existent » et pourraient « freiner » les embauches au quatrième trimestre, a néanmoins mis en garde l’Apec
Contre la flambée générale des prix des énergies, le gouvernement compte mettre en place une « indemnité inflation » de 100 euros, qui sera versée aux salariés qui gagnent moins de 2 000 euros mensuels. C’est à l’employeur qu’incombera la responsabilité de ce versement.
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