’ex-Pôle emploi veut mettre le paquet sur le recrutement sans CV, comment ça marche ?Selon le directeur général de France Travail, «recruter différemment» permettrait de pourvoir les nombreuses offres d’emploi sur les métiers en tension. Parmi les pistes évoquées, la méthode de recrutement par simulation.64 000 chômeurs de plus en trois mois. C’est la situation de l’emploi au premier trimestre 2025, selon les chiffres publiés ce vendredi 16 mai par l’Insee. Résultat : le taux de chômage grimpe à 7,4%, soit de 0,1 point de plus qu’à la fin de l'année 2024. Une «relative stabilité», selon Thibaut Guilluy, directeur général de France Travail, qui insiste tout de même sur «des dynamiques d’emploi encore très fortes». Par cela, comprenez des secteurs qui continuent de recruter à la pelle, à l’image de l’industrie, des métiers du soin ou encore de l’hôtellerie-restauration. Il y a quelques semaines, l’ex-Pôle emploi publiait d’ailleurs son top 10 des métiers les plus recherchés cette année.
Mais pourquoi ces postes peinent-ils tant à trouver preneur ? La faute, en partie, à des recrutements pas toujours adaptés. Il faut donc «accompagner les employeurs pour recruter sans CV, et pas seulement sur les compétences», plaide Thibaut Guilluy. Notamment grâce à «la méthode de recrutement par simulation», aussi appelée MRS. Ce dispositif, 100% gratuit pour le candidat et l’employeur, ne prend ni votre expérience professionnelle, ni votre diplôme en compte. Dit autrement, le recruteur ne verra jamais votre CV.Et c’est justement le but : donner leur chance à celles et ceux qui veulent se reconvertir ou relancer leur carrière, sans pour autant être freinés par un parcours un peu éloigné du poste visé. Par exemple, si un coiffeur postule pour un emploi de conditionnement de marchandise dans l’agroalimentaire, il est souvent recalé d’office. Une erreur, selon France Travail, car «sa dextérité est une aptitude compatible avec le poste proposé» !
Des exercices pratiques suivi d’un entretien de motivation
Alors, concrètement, comment ça marche ? Tout se passe dans l’espace dédié à la MRS sur le site de France Travail, dont la plupart des offres sont des métiers en tension. En candidatant, vous vous engagez cependant à suivre plusieurs étapes : d’abord une réunion d’information sur le poste et l’entreprise, puis une évaluation pratique. Pendant une demi-journée, vous serez confronté à des exercices reproduisant les gestes clés du poste. Ce que France Travail appelle des «habiletés» : savoir suivre des consignes, gérer la pression, rester concentré pendant un certain temps ou encore travailler en équipe avec les autres candidats présents ce jour-là. Ce n’est que si vous réussissez cette étape que vous obtiendrez un entretien de motivation avec votre recruteur.
Et si vous avez le bon profil mais pas forcément les bons outils, France Travail prévoit une «formation d’adaptation au poste». Car «trouver un candidat motivé, c’est une chose. Mais lui apporter les qualifications et la formation nécessaires pour qu’il soit adapté au poste de travail, ça aussi, c’est un autre levier», insiste le patron de l’opérateur public.
source : capital.fr