Bonjour,
Les élus CFE-CGC souhaitent avoir des précisions sur l’attribution de l’allocation télétravail.
Pouvez vous donc nous rappeler quelles sont les conditions d’attribution de l’allocation Télétravail => quand, comment, montant, démarches etc.
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Bonjour,
L’article 12 de l’accord Télétravail signé le 25/10/2024 dispose : « le salarié en télétravail bénéficie, pour l’indemnisation des frais liés au télétravail, d’une allocation forfaitaire annuelle à hauteur de 35 euros (nets) au titre de l’année en cours. Cette allocation est versée en une seule fois au cours du 1er trimestre de chaque année civile pour l’année N en cours.
En cas d’arrivée dans l’entreprise en cours d’année, postérieurement au versement pour l’année N considérée, l’allocation de l’année N est régularisée auprès du salarié en télétravail l’année suivante (N+1) à l’occasion du versement de l’allocation au titre de l’année en cours.
En cas de départ de l’entreprise en cours d’année, l’indemnité ne fera pas l’objet d’une proratisation.
Cette allocation est versée aux seuls salariés éligibles et ayant réalisé au moins 1 journée de télétravail conformément au présent accord. »
Le versement au titre de l’année 2026 sera effectué sur le bulletin de salaire de Mars 2026 : il faut avoir effectué au moins 1 journée de télétravail dûment validée dans le portail RH sur le 1er trimestre 2026 pour bénéficier du paiement de l'indemnité télétravail pour l’année en cours.
Pour les salariés nouvellement éligibles au télétravail, il faut avoir fait la demande de télétravail auprès du manager (dans le portail RH) en joignant l’attestation sur l’honneur (modèle inclus dans la demande du portail RH), la demande doit être validée par le manager, le salarié devra avoir effectué au moins 1 journée de télétravail dûment validée dans le portail RH sur le 1er trimestre 2026.
En l’absence de journée de télétravail au cours du 1er trimestre, aucune indemnité n’est versée au salarié.