L'égalité salariale n'est toujours pas au rendez-vous chez les cadres.... La proportion d'entre eux à avoir été augmenté a beau avoir nettement progressé l'année dernière, les hommes sont cependant plus nombreux (59%) que les femmes (54%) à avoir bénéficé d'une évolution de leur salaire.

Et à profil et poste équivalent, un cadre masculin continue à gagner 7% de plus qu'une collègue femme. Une situation inchangée depuis... 10 ans. Ce que déplore Gilles Gateau, directeur général de l'APEC: "Les augmentations salariales pour les cadres en 2022 ont été -encore une fois !- sans effet sur la réduction des inégalités salariales entre femmes et hommes cadres. Un constat…affligeant, qui se répète année après année depuis 10 ans. En parler, faire des lois, se donner des objectifs et des index c’est bien mais… cela ne suffit manifestement pas, il faut agir plus fort et plus vite ! Accélérer dans la lutte contre ces inégalités, changer la mentalité des dirigeants et des managers, reconnaître enfin les compétences quel que soit le genre".

Un écart qui se creuse en fonction de l'âge

Cet écart salarial entre hommes et femmes cadres persiste et même s'accentue avec l'âge. A profil et postes équivalents, il atteint 10% pour les plus de 55 ans, contre 3% pour les moins de 35 ans d'après les données du baromètre de l'APEC.

Un écart de salaire qui peut s’expliquer en partie par des différences de profil entre les femmes et les hommes. Les femmes cadres, relativement plus jeunes que leurs collègues masculins sont par exemple sous-représentées dans les postes à responsabilité hiérarchique.