Deux personnes, la même carrière, les mêmes trimestres, les mêmes salaires.
L'une part le 1er mars, l'autre le 1er avril. Elles ne toucheront pas la même pension, et l'écart durera toute leur vie.
Parce que l'année de votre départ ne se compte pas comme les 40 précédentes.
Pendant toute votre carrière, un trimestre s'obtient avec un montant de salaire.
La dernière année, non : on ne peut pas vous accorder plus de trimestres qu'il ne s'est écoulé de trimestres civils entiers depuis le 1er janvier.
Il n'y a donc que 4 dates qui comptent vraiment dans une année.
Et il y a une deuxième règle que presque personne ne connaît : l'année de votre départ n'entre jamais dans le calcul de vos 25 meilleures années.
Partir le 1er décembre plutôt que le 1er janvier suivant, c'est effacer du calcul 11 mois travaillés au plus haut salaire de votre carrière.
On regarde ensemble les 4 seules dates qui changent quelque chose, le salaire de dernière année qui disparaît, ce que la suspension de la réforme change selon votre date d'effet, la surcote qui ne se compte qu'en trimestres entiers, et la seule décision de toute votre retraite qui ne se rattrape jamais.