Alors que les entreprises continuent de rencontrer des difficultés de recrutement, l’emploi des seniors reste un défi majeur. Et si l’intérim constituait justement l’une des passerelles permettant de valoriser leur expérience et de faciliter leur retour à l’emploi ?
Dans une chronique publiée par le Journal du Net, Aurélie Gobinet Gmuender, présidente de Partnaire, défend une conviction : les salariés expérimentés ne doivent plus être considérés comme une population à gérer, mais comme une ressource pour les entreprises.
L’âge reste un frein au retour à l’emploi
Licenciement, réorganisation, inaptitude ou rupture professionnelle : après 50 ou 55 ans, retrouver un emploi peut devenir particulièrement difficile, y compris pour des professionnels disposant d’une solide expérience.
La chronique pointe ainsi un paradoxe : des entreprises rencontrent des difficultés de recrutement alors que des salariés expérimentés restent écartés du marché du travail.
L’intérim, une passerelle vers l’emploi
Pour les seniors éloignés de l’emploi, le travail temporaire peut permettre de reprendre une activité, de remettre immédiatement ses compétences en pratique et de retrouver progressivement une dynamique professionnelle.
Des intérimaires seniors particulièrement actifs
L’un des chiffres les plus intéressants concerne l’intensité d’emploi des intérimaires seniors.
Des missions qui montent en qualification
Les besoins en travail temporaire évoluent également. Les missions concernent davantage de profils qualifiés, de fonctions support et d’encadrement.
Dans ce contexte, l’expérience professionnelle peut constituer un véritable atout : maîtrise du métier, autonomie, capacité d’adaptation et transmission des compétences aux autres salariés.
Seniors et technologie : dépasser les clichés
La chronique invite également à dépasser l’idée selon laquelle l’âge constituerait nécessairement un obstacle à l’adaptation technologique.
L’évolution des outils numériques et de l’intelligence artificielle peut au contraire simplifier certains usages. Mais l’enjeu reste celui de l’accompagnement et de la montée en compétences tout au long de la vie professionnelle.
Pour les entreprises, un véritable levier de compétences
L’emploi des seniors ne doit donc pas être envisagé uniquement sous l’angle social. Pour les entreprises, ces profils peuvent répondre à des besoins immédiats tout en apportant expérience, stabilité et transmission des savoir-faire.
Source :
Journal du Net – « Seniors et intérim : arrêtons le gâchis », chronique d’Aurélie Gobinet Gmuender – 23 septembre 2026
Données citées : Prism’emploi et Observatoire de l’intérim et du recrutement.