L’étude s’appuie sur une enquête annuelle menée en juin 2025 auprès de 26 000 cadres en poste du secteur privé, clients de l’Apec. Par ailleurs, les statistiques présentées dans les fiches par région sont issues de la fusion des 5 dernières enquêtes 2021, 2022, 2023, 2024 et 2025.
Le traditionnel baromètre de la rémunération des cadres qui comporte une déclinaison par région des résultats sur les niveaux de rémunérations des cadres et la part des cadres ayant déclaré une augmentation. L’étude met en lumière plusieurs enseignements :
- La rémunération des cadres est en en progression mais on assiste à un ralentissement des politiques d’augmentation après 2 années de forte inflation
La rémunération annuelle brute médiane (fixe + variable) des cadres progresse à 55 k€ en 2025 (+1,8 % par rapport à 2024) cependant, seule 53 % des cadres ont bénéficié d’une augmentation en 2025, soit une baisse de 7 points en un an.
- Les inégalités salariales entre femmes et hommes persistent
L’écart de rémunération médiane entre hommes et femmes cadres atteint 16 % en 2025, et reste quasiment stable à poste équivalent (6,8 % vs 6,9 % en 2024). Les femmes cadres touchent moins souvent une part variable, cette part représente une part plus faible de leur rémunération et elles sont moins nombreuses à déclarer une augmentation.
- La mobilité reste le principal levier d’augmentation
64 % des cadres ayant changé d’entreprise (sans passer par le chômage) et 70 % ayant changé de poste au sein de leur entreprise ont été augmentés, contre 49 % de ceux n’ayant pas évolué en interne.
- La transparence salariale des offres publiées sur apec.fr progresse
65% des offres publiées sur notre site mentionnent un salaire ou une fourchette contre 47% en 2019. Cette transparence est plus forte dans les secteurs en tensions
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source : APEC
