Face aux difficultés de recrutement, l'Apec rappelle que 100.000 cadres seniors sont toujours inscrits au chômage

Publié le 09 juin 2022


Invité de BFM Business, le directeur de l'Agence pour l'emploi des cadres a encouragé les recruteurs à changer leur regard sur les cadres de plus de 55 ans.

Alors que de nombreux secteurs tels que l'informatique ou la finance en entreprise peinent à trouver de nouvelles recrues, le recours aux cadres seniors pourrait être une solution. C'est ce qu'a avancé Gilles Gateau, directeur général de l'Agence pour l'emploi des cadres (Apec), ce lundi sur BFM TV : «On voit bien qu'il y a des difficultés à recruter pour beaucoup d'entreprises et en face, il y a des réserves de compétences. Je parle des cadres seniors, il y en a 100.000 qui ont plus de 55 ans et qui sont aujourd'hui inscrits à Pôle Emploi. Ce sont des ressources et des compétences qu'on doit pouvoir utiliser pour aller vers le plein-emploi ».

 

Emmanuel Macron s'est, en effet, fixé comme ambition de flirter à l'horizon 2027 avec le plein-emploi. Pour rappel, le marché du travail est ainsi considéré quand le taux de chômage oscille entre 4 et 5%. Au premier trimestre 2022, ce taux était de 7,3% en France.

Cette mise à l'écart des seniors «est un vrai sujet qu'on a tendance à regarder avec trop de fatalisme. C'est le regard des recruteurs qu'il faut changer et aussi celui des cadres eux-mêmes»revendique Gilles Gateau, avant de poursuivre : «Les cadres seniors ont souvent intériorisé le fait que leur âge devient un obstacle. Il faut regarder d'autres formes d'activité, pas forcément le CDI. Il faut faire le deuil de ce qu'on appelle l'emploi miroir, c’est-à-dire l'idée qu'on va retrouver le même job avec le même salaire dans le même type d'entreprise. Il va falloir bouger aussi».

A cela vient s'ajouter que les cadres seniors n'ont pas souffert de problèmes de pénibilité au cours de leur carrière«ce qui rend d'autant plus incompréhensible qu'on écarte, parce qu'ils ont 50 ou 55 ans, des cadres expérimentés», déplore le directeur général de l'Apec.

En ce sens, à l'initiative du groupe L'Oréal et du Club Landoycercle de réflexion sur la transition démographique, 32 grandes entreprises se sont engagées, mi-mars, à valoriser la place des seniors en entreprise. Ces sociétés doivent recruter des personnes à toutes les étapes de leurs carrières mais aussi favoriser la transmission des savoirs entre les générations.

source : www.lefigaro.fr