Nouveaux salaires minima dans le travail temporaire : ce qui change au 1er septembre 2026
Un nouvel accord de branche revalorise les salaires minima conventionnels des salariés permanents des entreprises de travail temporaire.
Quels sont les nouveaux montants selon votre niveau de classification ? Quelles règles s’appliquent au fixe, au variable et au forfait jours ?
On fait le point:
| Niveau | Minimum conventionnel |
|---|---|
| A | 1 873 € |
| B | 1 897 € |
| C | 1 934 € |
| D | 2 006 € |
| E | 2 053 € |
| F | 2 334 € |
| G | 2 585 € |
| H | 2 992 € |
| I | 3 409 € |
| J | 3 816 € |
| K | 4 484 € |
| L | 5 153 € |
| M | 5 751 € |
À savoir sur le variable : pour les niveaux A à F, lorsque la rémunération comporte une part variable, le salaire fixe mensuel ne peut pas être inférieur au minimum conventionnel correspondant au niveau. Pour les niveaux G à M, le contrôle porte sur une garantie annuelle de rémunération égale au minimum mensuel × 12, variable compris, avec une éventuelle régularisation dans un délai maximal de 12 mois.
Pour les salariés permanents niveau F en forfait jours, le minimum conventionnel est fixé à 2 517 € par mois, sous les conditions prévues par l’accord.
L’accord rappelle également l’obligation d’assurer l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de valeur égale.
Votre salaire est-il conforme au nouveau minimum correspondant à votre classification ? Consultez la grille et vérifiez votre niveau.
