Voici les premières lignes de cet accord:

Préambule Les partenaires sociaux de la branche du Travail Temporaire se sont réunis le 8 octobre 2021 pour partager un état des lieux sur la santé économique de la France et l’activité économique de la branche, ainsi que pour prendre connaissance du Rapport de branche annuel établi par l’Observatoire de l’intérim et du recrutement (OIR), en vue de leur permettre d’ouvrir la négociation sur les salaires minima conventionnels des salariés permanents employés par les entreprises de travail temporaire et les entreprises de travail temporaire d’insertion (ETT/ETTI). Cette analyse a porté en particulier sur le niveau de l’emploi intérimaire, fortement impacté par la crise sanitaire. Depuis début 2021, l’emploi intérimaire bénéficie d’un léger redressement, nourri par une conjoncture qui s’améliore, même si les effets de la crise sanitaire se font toujours fortement sentir (Baromètre Prism’emploi, Bilan du Premier Semestre 2021 et Enjeux du Second semestre pour le secteur du travail temporaire). En août 2021, le Travail Temporaire (contrats de travail temporaire et CDI intérimaires) dénombre 643 841 emplois en équivalent temps plein (ETP), correspondant à la destruction de 38 144 ETP par rapport à la situation d’avant crise. Les effectifs intérimaires s’inscrivent en baisse (-5,6 % par rapport à août 2019) au niveau national, traduisant une baisse de l’emploi intérimaire dans la majorité des secteurs utilisateurs : l’emploi intérimaire augmente dans les transports (+8,4 %) mais diminue dans les services (-0,5 %), le commerce (-4,8 %), l’industrie (-11,9 %) et le BTP (- 13,4%) (Baromètre Prism’emploi août 2021). Du fait de la situation économique dans la branche et compte-tenu des incertitudes sur l’évolution de l’épidémie de la Covid-19, les incertitudes demeurent pour les entreprises de la branche, employant 28 850 salariés permanents (Rapport de branche 2021 sur les données 2020), dont l’activité est exclusivement tributaire de la santé économique et sociale des entreprises clientes. Néanmoins la priorité des parties signataires du présent accord est de soutenir et de préserver l’emploi des salariés permanents dans la branche, notamment, au moyen d’une revalorisation des salaires minima conventionnels pour 2022, tenant compte de l’analyse économique dans la branche.

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A votre disposition,

 

Delphine