Foire de Châlons : Christelle Thieffinne défend une réindustrialisation au cœur des territoires

Publié le 16 septembre 2026

Réindustrialisation, transition écologique, intelligence artificielle, emploi des jeunes, alternance et retraites : à la Foire de Châlons, Christelle Thieffinne, présidente de la CFE-CGC, a porté les positions de la Confédération sur les grands enjeux qui concernent aujourd’hui les salariés de l’encadrement.

À l’occasion de la 80e Foire de Châlons-en-Champagne, la CFE-CGC a consacré une conférence aux transformations économiques et sociales qui touchent les entreprises, les salariés et les territoires.

+

Réindustrialiser au cœur des territoires

Pour Christelle Thieffinne, la réindustrialisation constitue un enjeu majeur pour l’emploi et pour les territoires. L’industrie ne crée pas uniquement des emplois industriels : elle entraîne également de l’activité dans les services, le logement, les transports ou encore l’énergie.

Un effet d’entraînement sur l’emploi Selon Christelle Thieffinne, un emploi industriel peut générer plusieurs emplois de service autour de lui. Elle rappelle également que l’industrie est présente dans l’ensemble des territoires et ne se concentre pas uniquement dans les grandes métropoles.

La présidente de la CFE-CGC estime toutefois que les politiques de réindustrialisation restent aujourd’hui insuffisantes.

✓

Industrie et transition écologique : deux enjeux indissociables

Pour la CFE-CGC, réindustrialisation et transition écologique ne doivent pas être opposées.

Une transition à construire avec l’industrie Les projets industriels doivent créer des emplois tout en intégrant leurs conséquences environnementales, notamment en matière de pollution, de faisabilité et de décarbonation.
IA

Intelligence artificielle : quels emplois pour les jeunes ?

L’intelligence artificielle constitue un autre sujet majeur pour la CFE-CGC. Elle transforme particulièrement les métiers des « cols blancs » : comptabilité, juridique, conseil, audit, graphisme ou encore recrutement.

Christelle Thieffinne alerte notamment sur les postes de débutants et de juniors, qui peuvent être parmi les premiers concernés par l’automatisation de certaines tâches.

Une question essentielle Si les entreprises recrutent moins de juniors en raison de l’intelligence artificielle, comment formeront-elles les professionnels expérimentés et les cadres de demain ?
→

Alternance : les jeunes ont besoin de stabilité

La présidente de la CFE-CGC regrette également les changements successifs de politique concernant l’alternance et les aides accordées aux entreprises.

Pour elle, les jeunes ont besoin de constance dans les politiques publiques pour pouvoir construire leur parcours professionnel.

Les entreprises ont également leur part de responsabilité : elles ne peuvent pas attendre d’un jeune salarié qu’il soit immédiatement opérationnel sans investir dans son intégration, sa formation et l’apprentissage des métiers et de la culture de l’entreprise.

€

Retraites : préserver solidarité et contributivité

Sur les retraites, Christelle Thieffinne réaffirme son attachement au système français de solidarité, tout en défendant la nécessité de préserver le lien entre les cotisations versées au cours de la carrière et le niveau de pension.

La position de la CFE-CGC La solidarité est indispensable, mais les cadres, qui contribuent fortement au financement du système, doivent également conserver une retraite en cohérence avec les revenus perçus pendant leur carrière.
i

La formation au cœur du projet CFE-CGC

La conférence a enfin rappelé l’importance de la formation des militants et adhérents : structuration de l’offre dans les régions, diversification des parcours et augmentation du nombre de formations proposées font partie des axes de travail annoncés.

À retenir Pour la CFE-CGC, réindustrialisation, transition écologique, intelligence artificielle, emploi des jeunes et formation sont étroitement liés. Les transformations économiques ne pourront réussir durablement qu’en investissant dans les compétences, l’emploi et les territoires.
Face aux transformations du travail, la CFE-CGC entend porter une ligne claire : défendre l’emploi, préparer les compétences de demain et faire de l’encadrement un acteur des transitions économiques, technologiques et écologiques.

Source :
CFE-CGC – 8 septembre 2026