Le télétravail recule… à la marge seulement. Derrière les discours de retour au bureau, une réalité s’impose : il est devenu un pilier du travail cadre. Les entreprises le savent : le restreindre fragilise attractivité, engagement et fidélisation. Pourtant, des signaux d’alerte émergent sur la flexibilité et les marges de manœuvre laissées aux salariés. Pour les cadres, l’enjeu est clair : défendre une organisation du travail qui garantit autonomie, efficacité et qualité de vie, au cœur de la performance collective.
Retrouve le dossier complet APEC en attache