Sujet central de la table ronde organisée par Mercer Marsh Benefits France le 2 décembre 2025, la santé mentale reste, malgré une prise de conscience croissante, un sujet tabou en entreprise. Face à ce constat, les organisations, publiques comme privées, sont appelées à repenser leurs pratiques RH et managériales afin de devenir de véritables espaces de prévention, de dialogue et de soutien psychologique durable.
Alors que 85 % des Français déclarent qu’il est plus facile de parler d’une maladie physique que d’un trouble psychique, la santé mentale reste marquée par une stigmatisation tenace, en particulier en milieu professionnel. Près de 60 % des salariés ne se sentent pas à l’aise pour évoquer ce sujet avec leurs collègues, selon une étude menée par Mercer Marsh Benefits, YouGov et le CRAPS à l’automne 2025.
La santé mentale encore reléguée au second plan en entreprise
Face à l’urgence de la situation, une dynamique collective se met en place. L’Alliance pour la santé mentale a lancé fin août 2025 une première charte « Santé mentale et emploi ». Concrètement, cette charte incite les entreprises à s’engager durablement dans une initiative vertueuse, en fixant des objectifs en matière de prévention, formation, accompagnement et sensibilisation, adaptés aux réalités des entreprises.
Elle s’articule autour de quatre axes : une sensibilisation pour démystifier le sujet, un cadre de dialogue, une amélioration continue des conditions de travail et enfin un accompagnement individuel.
Déjà près de 200 entreprises, majoritairement des PME, ont signé cette charte pour une durée de trois ans. « C’est un référentiel commun pour reconnaître ceux qui agissent vraiment, confie Angèle Malâtre-Lansac, déléguée générale de l’Alliance pour la santé mentale. Signer, c’est s’engager à afficher un plan d’action global et interroger les salariés une fois par an. » Objectif à l’horizon 2028 : rassembler 3 000 entreprises signataires pour favoriser le partage de bonnes pratiques.
Managers : un rôle stratégique à renforcer
Le rôle des managers est unanimement reconnu comme central. « Le lieu de travail peut être source de mal-être, car il repose sur des relations non choisies et une pression à la performance, rappelle Emmanuelle Fourcade, directrice du service réadaptation chez Workplace Options. Mais c’est aussi un lieu d’action si on investit dans les leviers managériaux. » Donner du sens, adapter les postes, reconnaître les compétences, organiser des espaces de respiration, former les managers à repérer les signaux faibles : autant de pratiques essentielles pour créer les conditions d’un mieux-être durable.
Mesurer, prévenir et agir
Pour Jérémy Pereira, la prévention passe aussi par des indicateurs concrets. « Absentéisme, turn-over, présentéisme, recours aux dispositifs psychologiques… Il faut oser mesurer pour agir. » Le groupe Mercer introduira dès 2026 un index de santé mentalepour ses clients, croisant données RH et données anonymisées de la Sécurité sociale. Laurent Pietraszewski, président fondateur du cabinet de conseil GRENEL et ancien secrétaire d'état chargé des retraites et de la santé au travail, insiste de son côté sur une approche systémique : « Il ne suffit pas de créer une cellule d’écoute. Il faut repenser l’organisation, redonner de la marge de manœuvre aux équipes et assumer une vulnérabilité partagée. »
Managers, DRH, dirigeants : tous concernés par la santé mentale
Instaurer une culture plus protectrice implique d’agir sur les représentations : lever les tabous, valoriser les témoignages, partager les bonnes pratiques. Le leadership doit s’y engager pleinement. Comme le rappelle Angèle Malâtre-Lansac : « En nommant la santé mentale grande cause nationale, on a brisé un silence. Il faut désormais faire entrer durablement cette parole dans les entreprises. » Car la santé mentale est l'affaire de tous.
Par Rachida Soussi
*Enquête réalisée sur 2023 personnes représentatives de la population nationale française âgée de 18 ans et plus. Le sondage a été effectué en ligne, sur le panel propriétaire YouGov France du 11 au 14 avril 2025.
source : focusrh